变革时代怎样做一名优秀员工.ppt

迈向成功人生—职业生涯规划 艺术型 工作者特征：讨厌结构，喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能，本人本身具有特殊的艺术才能和个性。 性格特点：冷淡疏远的、有独创性、非传统的。 喜欢的职业：主要指各类艺术创作工作。如作家、音乐家、设计师等。 第六十三页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 常规型 工作者特征：喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥，不喜欢冒险和竞争，工作踏实，忠诚可靠，偏爱规章制度明确的工作环境。 性格特点：有责任心、依赖性强、高效率，疑心重。 喜欢的职业：主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表相关的工作。如会计、办公室文员、统计人员等。 第六十四页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 确定职业生涯的成功标准—职业锚 ? 职业锚理论是由美国著名的职业指导专家、美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的。他认为，职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。从职业锚可以判断个人达到职业成功的标准。 第六十五页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 职业锚的主要类型有： 技术/职能型 技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。 第六十六页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 自主/独立型 自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。 第六十七页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 安全/稳定型 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 第六十八页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 创业型 创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。 第六十九页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 服务型 服务型的人一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。 第七十页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 挑战型 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。 第七十一页，共九十三页。 迈向成功人生—职业生涯规划 生活型 生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。 第七十二页，共九十三页。 优秀员工的2+8能力模型 授权能力：有能力将工作任务授权给另一位同事或下属完成。 适应能力：在变化的形势中，面对不同的对手，仍然能把握方向，创造效益。 创新能力：在工作中能够创造出具有社会价值的新理论、新观点、或发现新事物、提出新见解、解决新问题的能力。