高新技术企业股权激励方案设计.pptVIP

 （2）职工持股会① 1997年10月6日，民政部、外经贸部、国家体改委、国家工商行政管理局《关于外经贸试点企业内职工持股会登记管理问题的暂行规定》二、职工持股会依法登记后取得社会团体法人资格。 1996年，《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》（京体改发〔1996〕6号） 全国各地 第六十三页，共一百二十三页。  （2）职工持股会② 2000年7月6日，民政部办公厅关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函（民办函(2000)110号 ）： 各地民政部门暂不对企业内部职工持股会进行社团法人登记；此前已登记的职工持股会在这次社团清理整顿中暂不换发社团法人证书。 第六十四页，共一百二十三页。  （2）职工持股会 ③ 2002年《关于本市企业进行职工持股会试点的补充规定》（京政体改发[2002]20号）。 职工持股会的试点范围：职工持股会试点范围原则上为市属或区县属国有企业，以及中关村科技园区内的高新技术企业。???? 上市公司、已有内部职工股的股份有限公司不适用本办法。? 　 ? 　 第六十五页，共一百二十三页。 （3）上市公司股权激励 ? 1984年7月，北京天桥百货股份有限公司第一次正式吸收个人入股。 1992年5月 ，国家体改委制定的《股份有限公司规范意见》。 1994年国家体改委、国务院证券委规定：公司可在国家批准的股份发行额度内，按不超过10%的比例向职工配售股份。 1997年，国家体改委制定了《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》。 1998年以后，上市公司开始探索股票期权等形式在内的新型股权激励制度。 2000年12月中国证监会在《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》中明确规定：“职工持股会不能成为公司的股东。”“暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。” 2002年,2003年MBO模式在上市公司逐渐流行 2005年12月31日上市公司股权激励管理办法（试行）发布 第六十六页，共一百二十三页。  股权激励—高新技术企业的“发动机” 四、股权激励对高新技术企业的价值 第六十七页，共一百二十三页。  您知道股权激励 对高新技术企业的独特价值吗？ 问题？ 第六十八页，共一百二十三页。  （一）打造企业核心团队，稳定企业发 骨干人员是企业的四梁八柱 面临严峻形势，企业更需人心稳定，骨干稳定企业就稳定！ 第六十九页，共一百二十三页。  总经理 行政 总监 财务 总监 营销 总监 技术 总监 人力 总监 第七十页，共一百二十三页。  核心团队对创业企业的价值 标准：志同道合，各有所长； 力量基础：资源丰富=无形+有形 在一项针对104家高科技企业的研究报告指出，在年销售额达到500万美元以上的高成长企业中，有83.3%是以团队形式建立的；而在另外73家停止经营的企业中，仅有53.8%有数位创始人。这一模式在一项关于“128公路一百强”的研究中表现得更为明显：100家创立时间较短、销售额高于平均数几倍的企业中70%有多位创始人。团队比个人拥有创立并运营企业所需的更多资源：技能、经验、关系或者声誉。 柳传志：搭班子，定战略，带队伍。成熟企业。 比较：核心团队与团队的核心（领袖）。 第七十一页，共一百二十三页。  中关村园区中小企业急需构建核心团队 中关村园区中小企业绝大部分属于个人或家族创业，权力结构高度集中，没有形成人员齐备，结构合理，功能强大的核心团队。 老扳个人知识、精力、财力有限，随着企业规模的不断膨胀，负担愈加沉重。决策质量降低，执行力变弱，经营风险高，企业难以做强做大。 企业需要由个人经营管理逐步转向以自己为领袖的团队经营管理。 第七十二页，共一百二十三页。  （二）充分调动人才工作积极性 第七十三页，共一百二十三页。  案例1 微软员工工作状况描述 A: 戴夫穆尔描述了微软典型的一天，他说：“在微软情形是这样的，早上醒来，去上班，干活，觉得饿了，下去吃点早餐，接着干，干到觉得饿了，吃点午餐，一直工作，直到累得不行了，然后开车回家睡觉”。（ [美]麦克尔·科索马罗 理查德·塞尔比 著《微软的秘密》 程化等译 北京大学出版社 西蒙与舒斯特国际出版公司 1997 ，第94页） 第七十四页，共一百二十三页。  微软员工工作状况描述（续） B: 正如Office的程序经理吉姆·康纳尔所说的：“这是我最钦佩微软的地方之一。他们在雇佣