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经理股票期权（ ） 理念基础：将剩余价值索取权分配给经营者,让经营者成为股东或虚拟股东,使经营者与企业股东权益一致,有利于降低代理成本；按绩效（贡献）付酬。 推行条件： 企业属于非政策性垄断行业； 企业的生产经营要素的配置处于较高的市场化水平（人力资源市场、技术资源产品市场）； 获益人的风险承受能力强，薪酬水平较高。 薪酬的几种主要形式 第三十页，共四十九页。 管理者融资收购（ ） 是“杠杆收购（，即 ）”的一种，所不同的是的主要投资者是目标公司的经理和管理人员，他们往往对公司非常了解，并具有很强的经营管理能力。通过，他们的身份由单一的经营者角色变为所有者与经营者合一的双重身份。 的理论基础：消除代理成本（所有权和经营权分离，信息不对称，个人私利和道德风险使代理成本不能消除，但可通过有效的治理结构给以消减，合二为一）。 第三十一页，共四十九页。 影响的主要因素包括： 机会的产生很大程度上受到行业的所有权结构（即待出售实体的产生）以及并购市场的发育程度； 交易的复杂性对融资工具、相应的法制与税收安排以及能够交易咨询与鉴定服务的中介机构提出了要求； 投资者将投资变现的能力是吸引风险资本家投资交易的关键。而投资变现能力不仅与企业家及其资金支持者选择出手的时机有关，也与金融和资本市场的相对力量有关。 第三十二页，共四十九页。 中外比较 对于成熟的市场经济而言（完善的产品