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《人力资源管理》考试大纲 一、考试大纲 第一章：绪论 1.人力资源的概念、意义； 2.人力资源管理的作用； 第二章：人力资源战略 1.战略性人力资源管理的含义与特点； 2.人力资源管理战略的制定。 第三章：人力资源规划 1.人力资源规划的概念及运用程序； 2.人力资源供给与需求的具体方法； 3.人力资源信息系统的概念及构建程序。 第四章：工作分析与设计 1.工作分析的涵义、特性； 2.工作设计的原理与方法； 第五章：员工招聘 1.员工招聘的概述及准备； 2.员工招聘的具体方法 3.录用决策及评估； 第六章：员工职业生涯管理 1.员工职业生涯的概念及管理； 2.胜任力的概念、特点及模型的运用； 第七章：员工培训 1.员工培训的概述、意义； 2.员工培训项目的具体实施及评估； 第八章：绩效评估 1.绩效评估的含义、特点、原则、方法； 2.绩效评估实施的影响因素； 第九章：员工薪酬与福利 1.员工薪酬的概述、原理及基本原则； 2.薪酬设计的方法及影响因素； 第十章:员工关系管理 1.员工的含义、特点、类型和意义； 2.员工关系的理论与发展； 二、参考教材 《人力资源管理》 （第四版）、黄维德、董临萍 编著，高等教育出版社，2015 年 1 月