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休假管理制度 （一）年休假 .休假条件和期限规定：根据《职工带薪年休假条例》，干部 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。到达相应的工作年 限后，从次月起享受对应的年休假天数。法定节假日、公休假、探 亲假、婚丧假、产假的假期及因公负伤住院治疗时间，不计入年休 假的假期。 .有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （1）当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （2）累计工作满1年不满10年的干部职工，当年请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20年的干部职工，当年请病假累 计3个月以上的；累计工作满20年以上的干部职工，当年请病假累 计4个月以上的。 （3）被立案审查的工作人员，在立案期间，不享受年休假。 在审查结束之后，经审查机关认定无违纪违法的人员，应安排补休, 或补发相应工资报酬。3.其他规定： （1）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现不享受当年 年休假的第一、第二项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 （2）每年暑期安排全市机关单位工作人员相对集中休年休假, 原那么上集中休年休假时间为8月1日至8月30日，窗口单位可以根据 实际情况灵活把握。按规定可以享受的年休假天数，原那么上一次性 休完，不能拆零分散成屡次休假。根据财政工作特性，原那么上10 月份以后不再安排年休假。 （3