公司内部工资结构设计综合作业.ppt

* * 　 　 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 学历 工作经历 任务的复杂性 接受的指导 判断失误的影响 与别人的接触 对脑力或视力要求 工作条件 对下实施的领导 总计分 财务处长 等级 5 5 5 5 5 5 1 1 5 37 分数 100 100 80 100 80 60 5 5 120 650 秘书 等级 3 3 2 3 2 2 2 1 2 19 分数 40 60 30 30 10 10 10 5 20 215 数据处理科科长 等级 5 4 4 4 4 4 3 1 4 35 分数 100 80 60 60 40 40 15 5 80 480 会计科科长 等级 5 4 3 4 4 3 3 1 3 30 分数 100 80 45 60 40 20 15 5 45 410 计算机操作员 等级 3 3 2 2 3 2 2 1 1 19 分数 40 60 30 15 20 10 10 5 10 200 数据记录员 等级 3 2 1 2 2 2 2 1 1 16 分数 40 40 15 15 10 10 10 5 10 155 会计师 等级 5 1 3 2 2 2 2 1 1 19 分数 100 25 45 15 10 10 10 5 10 240 高级账目员 等级 3 3 3 2 2 2 2 1 1 19 分数 40 60 45 15 10 10 10 5 10 205 初级账目员 等级 3 2 1 2 2 2 2 1 1 16 分数 40 40 15 15 10 10 10 5 10 155 打字员 等级 3 1 1 1 2 2 2 1 1 14 分数 40 25 15 5 10 10 10 5 10 130 第三十页，共三十七页。 定级法与评分法的比较 职务名称 （一）?? 分数 （二） （三）等级 （四）第二栏与第三栏等级差 （得自表2评分结果） 按分数所得等级顺序 （自表1定级法所得） 财务处长 650 1 1 0 秘书 215 5 7 2 数据处理科科长 480 2 2 0 会计科科长 410 3 3 0 计算机操作员 200 7 5 2 数据记录员 155 8 8 0 会计师 240 4 4 0 高级账目员 205 6 6 0 初级账目员 155 8 9 1 打字员 130 10 10 0 第三十一页，共三十七页。 工资调查数据 公司 康利 鸿运 大明 七星 联通 职务 财务处长 5750 4850 5250 5450 4900 秘书 2520 1480 1700 2350 1450 数据处理科长 4630 3300 3650 4250 3980 会计科长 4550 3430 3860 3790 3680 计算机操作员 2300 2000 1740 1980 1630 数据记录员 1500 1250 1500 1440 1260 会计师 2640 2100 2330 2430 2200 高级账目员 2000 1890 1630 1900 1580 初级账目员 1610 1570 1400 1580 1340 打字员 1150 1070 1080 1000 930 第三十二页，共三十七页。 得分与薪金散点图 第三十三页，共三十七页。 回归分析结果 回归统计 R 0.991196 R 0.982469 R 0.980278 标准误差 193.0451 观测值 10 　 标准误差 t 95% 95% 下限 95.0% 上限 95.0% 242.9775 122.7146 10.083046 -40.0027 525.9578 -40.0027 525.9578 X 1 7.936699 0.374834 21.1738928 2.608 7.07233 8.801068 7.07233 8.801068 7.936699242.9775 第三十四页，共三十七页。 从参照标准计算本企业各职务年薪 职务 （一）市场年薪参照值 （二）评分法所得总计分（来自表2） （三）计算求得的年薪 财务处长 5240 650 5401.83185 秘书 1840 215 1949.367785 数据处理科长 3962 480 4052.59302 会计科长 3862 410 3497.02409 计算机操作员 1930 200 1830.3173 数据记录员 1390 155 1473.165845 会计师 2340 240 2147.78526 高级账目员 1800 205 1870.000795 初级账目员 1560 155 1473.165845 打字员 1046 130 1274.74837 第三十五页，共三十七页。 生活费用调薪方式对工资结构的影响 职务代号 职务评价