岗位职责权重模板(共5篇) .docVIP

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独家文档 原创文章,请勿搬运 感谢支持 岗位职责权重模板(共5篇) 第1篇:招聘专员地岗位职责、权重、胜任力要求一览表南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书 岗位名称 所属部分 直接上级 直接下级 工作概要: 招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职 手续的办理等和招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。 职责和工作任务: 职责表述:负责招聘实施。 完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部分负责人制定员工招聘规划,编制公司年度招聘规划表,组织开展招聘实施。 职 工 编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核。 责 作 负责收集并管理应聘人员相关资料,进行简历筛选。 一 任 负责部署应聘人员面试工作,进行初试。 务 负责协助并辅助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传规划和招聘宣传资料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责表述:负责招聘渠道管理。 职 责 任 二 务 坚持和各种招聘渠道的持续性沟通。 职责表述:负责招聘效果的评估。 职 工 核算招聘本钱,分析各岗位招聘周期。 扩大中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 工 作 负责建立、维护和劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 在保障质量的前提下,开发更多对口专业院校。 招聘专员 人力资源部 人力资源经理 无 岗位编号 岗位编制 工资等级 档案编号 HR-005 2 人 责 作 对现有招聘渠道进行招聘效率分析。 三 任 务 定期提交分析讲演。 职责表述:协调配合。 职 工 配合人力资源部各种目工作的开展。 责 作 四 任 务 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系: 内 部 工 随时向直接上级进行口头工作汇报。 作 协调 和各部分就招聘问题进行沟通协调。 1每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》 汇报 每一期招聘后向直接上级递交《招聘工作总结》等。 、《月度工作总结》 。 关 系 外 部 工 作 关 系 支持 辅导公司参加面试的工作人员面试方法、 沟通技巧等相关专业知识。 和各部分负 责人沟通企业在招聘过程中的间接本钱,建立本钱意识。 谨代表公司和各招聘机构进行沟通,了解最新市场行情和信息等。 谨代表公司和劳务公司交流,解决局部人员就业问题。 任职资格: 教育水平 专业要求 英文水平 知 识 要 求 大学本科学历以上,大学专科需三年以上相关工作经验。 企业管理类或经济类相关专业。 国家四级以上,具备熟练英语听、说、读、写能力。 1、了解国家人事政策和劳资政策;了解人力资源管理基本理论; 2、语言表白能力: 能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况; 巧妙地解答应聘者提出的各种问题。 3、文字表述能力: 能够准确、快速的将希望表白的内容用文字表述出来, 对文字描述很敏感。 4、观察能力:能够很快的掌握应聘者的心理。 5、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务部署的严谨有条。 6、独立工作能力强,能够独立完成安排招聘会场、接待应聘人员、应聘者非 智力因素评价等任务;工作仔细细心,能仔细保存好各类招聘相关资料。 能力及次性要 求 良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识, 职责心强,有团队精神,服从管理。 并准确、 本岗位职业发展路线: 测评专家、职业规划专家 专业发展方向: 招聘专员 人力资源助理(轮岗) 管理路线: 考核指标: 1、人力资源需求调查(部分对试用期员工的满意度) 2、招聘本钱控制 3、招聘职位到职所需的平均天数 4、招聘渠道畅通(小于招聘职位所需的天数) 5、招聘人员的数量 6、招聘人员的质量 7、事务性工作完成率 招聘专员 培训讲师 人力资源经理 2南昌中环地产顾问有限公司招聘专员绩效考核表 填表日期: 姓名 员工编码 公 共 绩 效 考 核 项 目 性 4 考核项目 岗位名称 岗位编码 招聘专员 评估日期 上次评估日期 项目绩效考核尺度和分值 得分 年 月 日 遵 规 守 纪 参照公司规则制度及公司下发的其他相关员工 4 行为管理规定。 A 从未违反公司的各种规章管理制度。 B 偶尔违反的公司规章管理制度。 C 经常违反的公司规章管理制度。 及时解决处理。 4 B 工作上不能分清轻重缓急、循序渐进,按自 己的节奏工作。 2 C 工作被动,交办的工作任务或事项不问不说, 但也没有结果。 0 服从领导派遣 4 团队协作能力 4 B 除完本钱人本职工作外,有时主动辅助部分 其他成员完成任务。 2 C 除完本钱人本职工作外,从不主动辅助部分 其他成员完成任务。 1 A 接受部分领导任务派遣后及时进行复命。 B 接受部分领导任务派遣后偶尔不进行复命。 C 接受部分领导任务派遣后经常不进行复命。 A 除仔细完本钱人本职工作外,经常积极主动 辅助部分

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