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岗位职责权重模板(共5篇)
第1篇:招聘专员地岗位职责、权重、胜任力要求一览表南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书
岗位名称 所属部分 直接上级 直接下级 工作概要:
招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职 手续的办理等和招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。 职责和工作任务:
职责表述:负责招聘实施。
完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部分负责人制定员工招聘规划,编制公司年度招聘规划表,组织开展招聘实施。
职
工
编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核。
责
作
负责收集并管理应聘人员相关资料,进行简历筛选。
一
任
负责部署应聘人员面试工作,进行初试。 务
负责协助并辅助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传规划和招聘宣传资料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责表述:负责招聘渠道管理。
职
责
任
二
务
坚持和各种招聘渠道的持续性沟通。 职责表述:负责招聘效果的评估。 职 工
核算招聘本钱,分析各岗位招聘周期。 扩大中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 工 作
负责建立、维护和劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 在保障质量的前提下,开发更多对口专业院校。
招聘专员 人力资源部 人力资源经理
无
岗位编号 岗位编制 工资等级 档案编号
HR-005 2 人
责
作
对现有招聘渠道进行招聘效率分析。
三
任
务 定期提交分析讲演。 职责表述:协调配合。
职 工
配合人力资源部各种目工作的开展。 责 作 四 任
务 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系: 内 部 工
随时向直接上级进行口头工作汇报。
作
协调
和各部分就招聘问题进行沟通协调。
1每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》
汇报
每一期招聘后向直接上级递交《招聘工作总结》等。
、《月度工作总结》 。 关 系 外 部 工 作 关 系
支持
辅导公司参加面试的工作人员面试方法、
沟通技巧等相关专业知识。 和各部分负
责人沟通企业在招聘过程中的间接本钱,建立本钱意识。
谨代表公司和各招聘机构进行沟通,了解最新市场行情和信息等。
谨代表公司和劳务公司交流,解决局部人员就业问题。
任职资格:
教育水平 专业要求 英文水平 知
识 要 求
大学本科学历以上,大学专科需三年以上相关工作经验。 企业管理类或经济类相关专业。
国家四级以上,具备熟练英语听、说、读、写能力。
1、了解国家人事政策和劳资政策;了解人力资源管理基本理论;
2、语言表白能力: 能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;
巧妙地解答应聘者提出的各种问题。 3、文字表述能力:
能够准确、快速的将希望表白的内容用文字表述出来,
对文字描述很敏感。
4、观察能力:能够很快的掌握应聘者的心理。
5、逻辑处理能力:能够将多相并行的事务部署的严谨有条。
6、独立工作能力强,能够独立完成安排招聘会场、接待应聘人员、应聘者非 智力因素评价等任务;工作仔细细心,能仔细保存好各类招聘相关资料。
能力及次性要
求
良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识, 职责心强,有团队精神,服从管理。
并准确、
本岗位职业发展路线:
测评专家、职业规划专家
专业发展方向: 招聘专员
人力资源助理(轮岗)
管理路线:
考核指标:
1、人力资源需求调查(部分对试用期员工的满意度) 2、招聘本钱控制
3、招聘职位到职所需的平均天数
4、招聘渠道畅通(小于招聘职位所需的天数) 5、招聘人员的数量 6、招聘人员的质量 7、事务性工作完成率
招聘专员
培训讲师
人力资源经理
2南昌中环地产顾问有限公司招聘专员绩效考核表
填表日期:
姓名 员工编码
公 共 绩 效 考 核 项 目
性 4 考核项目
岗位名称 岗位编码
招聘专员
评估日期 上次评估日期
项目绩效考核尺度和分值
得分 年
月
日
遵 规 守 纪 参照公司规则制度及公司下发的其他相关员工 4
行为管理规定。
A 从未违反公司的各种规章管理制度。 B 偶尔违反的公司规章管理制度。 C 经常违反的公司规章管理制度。 及时解决处理。 4
B 工作上不能分清轻重缓急、循序渐进,按自 己的节奏工作。 2
C 工作被动,交办的工作任务或事项不问不说,
但也没有结果。 0
服从领导派遣 4
团队协作能力 4
B 除完本钱人本职工作外,有时主动辅助部分
其他成员完成任务。 2
C 除完本钱人本职工作外,从不主动辅助部分 其他成员完成任务。 1
A 接受部分领导任务派遣后及时进行复命。 B 接受部分领导任务派遣后偶尔不进行复命。 C 接受部分领导任务派遣后经常不进行复命。 A 除仔细完本钱人本职工作外,经常积极主动 辅助部分
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