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医院招聘会计面试题目 在医院参加会计岗位的面试中，我们应该准备好面试，了解面试题目很重要。 下面阳光网小编已经为你们整理了医院招聘会计面试题目,希望可以帮到你。 医院招聘会计面试题目(一) 1 对单位的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知 道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大 了，所以一定要事前准备! 2 对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期 望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较 快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个 确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个什么样的人;为 了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达 到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改 一下就可以了。 3 为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多 少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官 的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得 工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份 工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 4 选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对 工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再 度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚 意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 5 你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自 己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的 个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提 供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 6 你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明 基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作 为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料， 配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工 作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的 回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符 合个人要求时更会造成许多困扰。 医院招聘会计面试题目(二) 1，会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么? 资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指 企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资 产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本 会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年 有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者 先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本 性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为 资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则 多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 分为两类:直线法和加速折旧法 其中直线法包括:平均年限法和工作量法 加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商 誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧， 或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负 债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并