某医院绩效管理与绩效工资管理方案.pptVIP

第九十五页，共一百七十七页。 绩效工资的分配 护士长职责： 护理质量、护理数量、护理技术、护士管理 第九十六页，共一百七十七页。 护士长薪酬分配 1、设计护士长的总额：以护士平均收入为标准 2、由护理部分配：护理量、技术难度、质量为标准 3、大部分月分配、少部分年度分配 绩效工资的分配 第九十七页，共一百七十七页。 绩效工资的分配 工作量计分： 抢救：0.7分/次 重症监护：0.5分/天 病危：0.6分/天 特级护理：0.4分/天 病重：0.2分/天 一级护理：0.2分/天 出院：0.3分/人 二级护理：0.1分/天 第九十八页，共一百七十七页。  护士长月质量考核 第九十九页，共一百七十七页。 第一百页，共一百七十七页。 第一百零一页，共一百七十七页。 第一百零二页，共一百七十七页。 护士长薪酬分配 1、年薪酬总额为全院护士平均额140% 2、其中80%月分配，20%年底分配 3、1300元为月岗位工资，其余为绩效工资，绩效工资中 50%考核工作量，50%考核工作质量 绩效工资的分配 第一百零三页，共一百七十七页。 护士长分配实例 护士长年薪酬总额：52500元 月分配额度：52500X80%÷12=3500元 月绩效额度：3500-1300=2200元 工作质量考核1100元，按百分比支付 工作量考