领导力素质测评项目运作思路.pptVIP

1、综合笔试_基本管理素养问卷示例 单选题：读了下面这则故事，您认为解决问题最佳的做法是：_____ IBM总裁托马斯?J?沃森先生有一次看见一位女操作工无所事事地坐在机器旁，便问她为什么不工作。那位女工回答：“我必须等安装调换工具，设定新的运作程序。”“难道你自己不能做？”沃森先生问道。“当然能做”。那位女工说，“但那不是我该做的事”沃森就此发现，每个工人每周要花好几个小时等待安装工。 A．教育操作工爱岗敬业，提高工作主动性 B．培训安装工，提高工作技能和工作效率 C．设计考核激励模式，提高操作工和安装工协作效率 D．重新设计岗位，扩大操作工的工作范围 题目设计特点：考察解决管理问题的能力。答题人的管理理念与认识、管理经验与潜质，由问题解决中得以映射。答案可能都对，但反映出答题人的认知层次、能力水平不一。 示例 第二十八页，共七十三页。 1、综合笔试 _笔试结果示例 示例 第二十九页，共七十三页。 2、情境案例分析_简述 环节设计 组织方式 计分方式 情境选择：根据岗位类别及岗位层次，设计工作中可能面临的情境或与实际工作性质相近的情境； 提问设计：根据岗位层次与特点设计有针对性的结构化提问方式 组织流程：本环节开始前半小时下发情境材料及结构化问题，令被评估者准备，在评委面前回答结构化问题后，由主持人、评委分别提问 分组实施：为提高整体效率，本环节可分多组同步进行，每一