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奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。　 (二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包 括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。　 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣 7 点(140 元)。　 2.请假二天扣 14 点(280 元)。　 3.请假三天扣 21 点(420 元)。　 4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)　 (四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假 旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固 定休息人员均不加给。　 (五)兵役公假、婚、丧、生育假：　 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　 2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。　 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　 (七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点)。 (八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。　 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住 院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍 按本办法第 3 条的规定计扣奖金。)　 (十)星期例假及轮休、特休：　 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣 奖金 10 点。　 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。　 3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事 后(包括当天)申请者不准，视作事假论。　 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中途 离职者不予发给。　 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　 □ 全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人 员适用本办法。　 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。　 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。　 2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。　 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。　 (六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季 第 1 日起计算。 (七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。　 (八)停薪留职期间不适用本办法。　 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。　　 □ 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39 条订定。　 第二条 适用范围　 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。　 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期 契约人员、临时人员均不适用。　 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个 人成绩而订(如附件一及附件二)。　 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一 者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月 计，半个月以上以一个月计)。　 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准 其请假间得予发给的公伤假除外。　 (二)非受处分的停薪留职者。　 (三)中途到职者。　 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职 处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。　 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。　 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准 加减其年终奖金。　 (一)嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。　 (二)记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。　 (三)记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。　 (四)申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。　 (五)记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。　 (六)记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。　 第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年 度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。　 (一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。