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PAGE PAGE 1 员工离职管理制度 员工离职管理制度1 恭敬的领导：  愧疚在此时提出辞职申请。  20xx年7月入职至今，我从一名懵懂的应届毕业生成长为一名合格的XX银行员工。期间离不开领导们的殷切关心和同事们的无私协助，更离不开总行和部门提供的一次次机会，让我通过不断的学习实践来提升自我。在工作能力不断提升的同时，团结亲爱的人际关系和轻松和睦的工作氛围，让我产生了剧烈的归属感，一度希翼自己能为XX银行的进展壮大服务终身。  但是，人生就是一场横跨近一个世纪的旅程，可平淡安然、闲看花开花落，亦可投身怒海、勇战猛虎蛟龙。但以我智力之愚笨、品性之软弱，惟独饱经风吹雨打、遍踏密布荆棘、翻越层峦叠嶂，方可丰盛经验、增加胆量、提升气度。  然而，最近我愈发现得自己在工作中遭受瓶颈，无法如入职之初那样快速提升自我，导致工作效率降低，极大地拖累了部门工作进度，对此懊恼不已。为避开自己的精神状态影响团队的正常运转，我特此严肃提出辞职申请。  我恳请在此辞呈提交之日起4周内完成审查审批和工作交接手续，以使部门有足够的时光寻觅合适的替代人选，填补我离职造成的岗位空缺。在此期间，我也将全力帮助接替我的同事完成工作交接，尽力把离职造成的影响降到最低。  海内存知己，天边若比邻。离开之后，我仍将时刻惦念XX银行的各位领导和同事，怀念在此度过的每一分一秒。  很圆满不能继续为XX银行的进展壮大献出自己的力气，唯有诚心祝福部门工作顺当开展，领导同事生活顺意。  特此申请。  XXX  20xx年XX月XX日 员工离职管理制度2 第一章总则  第一条为进一步规范员工离职管理，完美员工离职程序，按照国家法律规矩及公司相关规定，特制订本制度。  其次条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。  第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。  其次章辞职  第四条辞职：指员工因个人缘由申请解除劳动合同的行为。  第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。  第六条人事部门与辞职员工举行面谈，征求相关部门看法并做好记录与反馈。  第七条辞职审批  公司普通员工辞职经部门负责人签署看法后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。  第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》（附件一）交至人事部门，并在规定时光内办理交接手续。  第三章辞退  第九条辞退：指公司按照国家相关法律规矩、公司相关规则制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：  1、员工在试用期间被证实不符合录取条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录取条件的情形。  2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调节岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作缘由一年内延续两次被书面批判处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。  3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。  4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经受、证件、证书等应聘资料等），使公司在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。  5、严峻违背公司规则制度、指令的情形。  6、严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。  7、员工被依法追究刑事责任的情形。  第十条辞退审批  普通员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理批阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。  第十一条辞退审批完成后，用人单位需通知员工到人事部门办理交接手续。  第四章劳动合同终止  第十二条劳动合同终止：指公司与员工劳动合同期满后不续签或商定的合同终止条件成立时终止双方劳动合同的行为。主要包括以下情形：  1、劳动合同期满不续签的。  2、员工达到法定退休年龄或开头依法享受养老保险待遇的。  3、法律规矩规定的其他可终止劳动合同的情形。  第十三条劳动合同终止审批根据本制度第七条辞职审批的规定办理。  第十四条劳动合同终止审批完成后，员工或用人单位均需提前十五日通知对方劳动合同终止事宜，员工须在规定时光内到人事部门办理离职交接手续。  第五章