员工工作管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 员工工作管理制度 员工工作管理制度1 1、管理范围  包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”详细负责员工工作服装的管理工作。  2、服装制作  2.1服装分类  员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。  2.2制作方案  “职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定方案；“活动服装”由活动主办部门拟定方案；全部服装制作方案需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员支配厂家制作。  2.3款式设计  2.3.1人事行政部职责  服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，按照我方要求挑选2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿举行研究，广泛征求看法，再将征求看法汇总后与厂家再次交流，要求厂家按照我方看法再次出具设计样稿以满足我方要求。  2.4加制申请  服装管理员负责随时把握工作服库存状况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一选购时光为夏装4月1日，冬装9月1日。  2.5合同签订  人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时光、交货地点、违约责任等。详细要求见《合同管理制度》。  2.6制作跟踪  服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等举行监督跟踪；  2.7服装验收  工作服制作完成后，由人事行政部根据合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联“选购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管理员留存，做服装台账记下凭证，其次联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。  3、服装保管  3.1建立台账  服装管理员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、“销售人员服装”、“活动服装”四类，按照分类建立“员工工作服装库存台账”，按照“选购物品检验单”记服装库存增强，按照“服装领用记下本”记服装库存削减。  3.2库存保管  服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，保藏存放服装的房间和箱柜保持整洁，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期举行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注重防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自转变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持干净，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，避开用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会浮现收缩、发粘和表面皱巴等，不得用高于30℃的水温洗涤。在保藏存放前要充分晾干，对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放，对于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正，防止变形，衣架之间应保持一定的距离，不行乱堆乱放。  3.3服装报损  3.3.1自管服装  对于员工自行保管的超过使用期限且严峻磨损以至无法使用的工作服装，由领用人申请报废，服装管理员检验无误后填写“财产减损单”报人事行政部经理。核准后，服装管理员将需报废的服装收回，发放新服装并在“服装领用记下本”上注明，领用人签名。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损记下。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严峻影响公司形象的，经人事行政部经理审核后，由服装管理员强制收回报损，发放新服装并在“服装领用记下本”上注明，领用人签名，服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损记下，将“财产减损单”财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。  3.3.2库存服装  服装管理员每半年清理一次库存服装，对于长久闲置不用的服装提出处理看法，报人事行政部部长审核、行政副总审批后举行处理。对于确需报废的服装，服装管理员填写“财产减损单”报人事行政部部长、财务部部长、行政副总审核，总经理审批后做报废处理。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损记下。  4、服装领用  4.1领用手续  新进员工将“试用员工派遣单”交服装管理员办理当季服装的领用手续（试用职员不领用工作装）；转正员工凭“转正派遣单”到服装管理