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PAGE PAGE 1 关于试用期合同(合集15篇) 关于试用期合同1 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。  第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证实不符合录取条件的;  (二)严峻违背用人单位的规则制度的;  (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。  劳动合同法试用期辞退案例分析：  不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当初公司告诉他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日，公司通知他，因为他在试用期表现不佳，所以公司打算辞退他。刘先生怎么也想不明了，在试用期内他的确努力工作而且也遗憾地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，由于刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司讨论后打算对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不行能给他任何赔偿。  对于刘先生的遭受，记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，因为公司与刘先生之间没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头商定的试用期是无效的。公司应该在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。因为公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同，因而不符合上述法律规定，按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。所以公司应该向刘先生支付9月份的双倍工资。 关于试用期合同2 劳动合同试用期普通是多长时光  劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于无数人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，我将在下文中做具体介绍。  按照20xx年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。  (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：  劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。  需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。