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PAGE PAGE 1 员工福利管理制度范本 员工福利管理制度范本1 1.目的  为规范公司员工福利管理，增加员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关心，提高员工工作乐观性，特制定本制度。  2.定义  福利是公司提供应员工的除基本工资、浮动工资、特别嘉奖之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。  3.适用范围  本制度适用于公司全体员工。  4.职责  4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调节；  4.2相关部门负责实施相关福利。  5.福利构成  公司福利由法定福利、普惠福利、特别福利三部分组成。  5.1法定福利是国家和地方政府法律规矩规定提供应员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。  5.2普惠福利是公司提供应全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、看望慰问生病员工、开门红包等，详细标准详见相关管理方法。  5.3特别福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，详细参照公司相关制度或通知。  5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管理者以及经 员工福利管理制度范本2 一、宗旨  1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并按照国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规则制度，特制定本制度。  2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供应员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。  二、福利对象  详细是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。  1、正式在职员工；  2、试用期员工；  3、离退休员工。  三、福利的种类  1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司按照自身条件及实际设置的福利项目。  2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。详细险种为：  （1）养老保险；  （2）医疗保险；  （3）失业保险；  （4）工伤保险；  （5）生育保险；  3、公司设置的其他福利项目包括：  （1）休假福利：  ①法定节假日；  ②病假；  ③事假；  ④婚假；  ⑤丧假；  ⑥产假；  ⑦公假；  ⑧工伤假。  （2）补贴福利：  ①住房补贴；  ②伙食补贴；  ③岗位补贴；  ④交通补贴；  ⑤工龄补贴；  ⑥通讯补贴。  （3）教导培训福利：公司乐观为每位员工提供受培训和继续教导的机会，按照公司各个层面员工的特点组织不同的培训，详细培训包括：  ①员工在职培训；  ②公司出资外出培训；  ③公费进修。  （4）健康福利：公司每年组织员工到医院举行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，详细项目可按照实际状况调节。  （5）设施福利：公司为丰盛员工的文化生活，培养的员工乐观向上的道德情操设立的福利项目。详细包括：  ①公司每年出资组织员工旅游一次；  ②每年春节前组织员工进行辞旧迎新文体活动；  ③庆春节新年晚餐及联欢活动；  ④农历新年开工早茶。  （6）祝贺福利：特地为庆祝传统节日和特别节日，以及庆贺员工重大喜事而设立。详细项目：  ①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；  ②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。  ③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；  ④开工利市：农历新年开工第一天，为当天及时上班的员工发敞开工利市一份。  （7）特殊福利：公司为核心骨干员工、及延续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参加企业管理与决策的渠道，如加入持股会，采取员工持股。  四、福利待遇的给付  1、社会保险费用由财务部统一缴纳。  2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费实行凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，详细方式公司可视状况举行调节。  3、享受休假福利的员工视同出勤，生育