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新形势下油田企业工会工作面临的挑战与对策探讨 　　【摘要】企业工会如何发挥作用，这关系到企业健康发展，加强和改进新形势下油田企业工会工作，是一项重大的、紧迫的、深远的、战略任务。本文分析了新形势下油田企业工会工作面临的挑战与问题，阐述了改进新形势下油田企业工会工作的几点对策探讨。 　　【关键词】战略意义；科学发展；创新；对策 　　企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好新形势下油田企业工会工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实现企业又好又快发展，具有十分重大的意义。 　　1.新形势下油田企业工会工作面临的挑战 　　（1）油田进入“双高”开采阶段，面对后备资源不足，开发难度增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。油田进入了特高含水期。如何引导广大职工群众正确认识油田的发展潜力和优势，消除担忧，增强勇气；如何鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为各级工会组织面临的新任务、新课题。 　　（2）油田职工来源广，职工思想异常活跃，如何发挥工会组织优势，引导广大职工适应生产，维护大局，有力促进企业改革发展稳定是对工会工作提出的新挑战。 　　（3）油田少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，如何加强形势任务教育，利用现有文化阵地，创新有效载体，凝聚职工队伍是工会工作面临的新挑战。油田职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统一。与此同时，随着物质生活水平的提高，职工对求知、求美、求乐的精神文化生活需求日益提高，如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，成为各级工会组织面临的新课题、新任务。 　　（4）伴随高科技新会战号角的吹响，随着油田开发的逐步深入，對高素质人才队伍的需求更加突出，如何培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍是工会工作面临的新挑战。 　　（5）面对油田发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。 　　2.油田企业工会工作存在的问题分析 　　2.1对工会工作的认识不到位 　　近年来，随着我国政治体制和经济体制的改革，我国的事业单位改革的力度不断加大，但是相对应的工会组织建设，还是缺少对于工会改革的理论支持，一些工会干部的工作方式和思维方式还是比较传统，工会干部和职工对工会工作的地位和作用认识不到位，在工作上做不到“两手抓，两手都要硬”的要求，只注重经济建设，忽视了工会的思想政治建设，还有的干部认为思想政治工作比较务虚，上级领导不便于考核，也不利于自身政绩观的展现，所以会错误的认为思想政治工作多点、少点无所谓，无关单位工作的大局，不愿意下大功夫和长功夫来抓，使得这项工作不能摆在正常的位置。 　　2.2工会工作做不到联系单位实际来开展 　　从工会工作的实际状况来看，少数的工会干部理解的思想政治工作不够全面，不够透彻，往往简单地认为开展职工的思想政治工作就是领导职工学习党和政府的方针、政策，仅仅局限于在会上念念文件，读读报纸，会下抄抄党的文件，还有的就是利用学习时间拉拉家常，这些学习显然和职工的实际需求联系不够紧密，缺乏学习的实效性和针对性。在开展职工的思想政治教育的时候，对于怎样开展？为什么开展？开展到什么程度？达到什么效果等这些问题做不到心中有数，做不到把思想政治工作的开展和本单位的工作实际结合起来，不能够把抽象、空洞的思想政治教育具体化。 　　2.3油田企业工会工作的工作机制不健全 　　油田企业工会工作往往依附于本单位的党组织，工作职能“大而全”，但是具体到自身的工作机制却不够健全，没有相对应的工作措施作为保障，找不准工会开展思想政治教育工作的突破点，导致了单位职工期待工会开展的工作没有做好，仅仅为了应付单位繁杂的日常事务，虽然在表面上看起来忙忙碌碌，单位得不到职工的理解和拥护。单位职工一般会认为工会是职工的家，希望工会维护他们的切身利益，保护他们在经济上、政治上和文化上的需求，但是工作却不能为职工说话，更不能为职工做主，显得无能为力，不能成为职工的代言人。 　　3.新形势下改进油田企业工会工作的对策探讨 　　3.1要努力提高职工队伍整体素质 　　职工素质是每个企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。一是把职工的综合素质培养同科学发展观的思想、提高岗位技能和加强职业道德建设紧密结合起来，在工作中将理论与实践结合。二是通过开展“创建学习型企业.争做知识型职工”活动，激励职工