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---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 医疗机构与第三方合作的自查报告 为规范医疗机构执业行为，维护医疗市场秩序，营造公平、有序、守法经营的医疗环境，保障人民群众的医疗安全，根据国家省市法规和通知要求，近日，区卫健局综合监督执法局开展了市北区政府举办的医疗机构与第三方医疗业务合作专项整治工作。 区卫健局综合监督执法局组织召开辖区 10 家政府举办社区医疗卫生服务机构集中工作会议，传达省卫健委关于专项整治工作的具体要求和相关法律规定，相关机构负责人在会上共同签署了承诺书，承诺将严格按要求依法规范医疗行为，加强医务管理，接受公众监督。专项整治工作以医疗机构自查整改和卫生健康监督机构抽查的方式 进行，重点内容包括：一是医疗机构是否依法依规选择确定合作的第三方医疗机构，开展合作的各类医疗业务是否签订合作协议，是否存在相关医疗检查费用直接由第三方收取等问题；二是医疗机构内部科室以及相关人员是否存在私下与第三方医疗机构开展合作；三是是否存在以任何形式诱导、暗示、强制患者接受第三方合作医疗机构相关检查、治疗。 监督执法局对上述医疗机构与第三方医疗业务合作情况进行了 监督检查，通过专项检查，未发现相关违规情况。下一步区卫健局综合监督执法局将继续加大监管力度，营造便民利民的安全就医环境， 更好的为广大群众健康服务。 什么是第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和 企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工 到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派 遣到用人单位去的，是劳务派遣合同 （通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们 三方共同协商。 第三方合同的利弊 企业： 通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。 员工： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。 签第三 方合同可能原因 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。 劳动法相关规定 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳 动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。