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新时期国有企业思政工作的问题及策略研究 　　【摘要】新时期背景下，人们的思想观念发生着很大变化，开始向灵活化、多样化等方向转变，而国有企业员工的工作行为、价值观等，也有了一定的改变。作为当前经济社会中占很大比重的国有企业，也需要充分地重视员工的思想政治教育工作，以确保工作人员具有先进的思想和高度的责任感。因此，在这样的情况下，国有企业内部思政工作的开展，成为了一项重点工作，需要予以高度的重视。本文针对这方面的内容进行了探讨，以期为国有企业思政工作的开展提供策略参考。 　　【关键词】新时期国有企业思政工作 　　当今社会经济不断发展的过程中，积极强化内部员工的思想政治工作，充分调动他们工作的积极性和主动性，稳定内部员工队伍的建设，成为了国有企业在发展和改革过程中需要重点关注的问题。在新时期的背景下，如何才能够更好地强化思政工作的开展，已经成为了国有企业工作中的重要一环。在实际情况下，国有企业必须要对这一工作予以高度的重视，并且采取有效措施来进行开展。 　　一、国有企业思政工作存在的问题 　　（一）员工的思想认知还存在一定的偏差 　　从实际情况来看，国有企业中部分员工对于自身的职业还存在着一定的偏差。他们认为上班的目的就是挣钱，自己只需要做好自己的工作，完成自己应当完成的任务，对企业负责就可以了，思政工作对于自己来说，并没有什么价值。还有员工认为自己的社会地位和工资待遇都比较低，所以对于思政工作也存在着怠慢的现象。因此，尽管他们会去参加思政工作，但是心里却认为这是浪费时间浪费精力的行为，对于自己待遇的上涨没有任何作用，所以积极性不高。除此之外，有些国有企业自身没有在企业中树立良好的氛围，没有加强对思政工作的宣传，导致员工对这方面的认识不够全面。 　　（二）思政工作的内容比较单一 　　尽管越来越多的国有企业开始认识到思政工作的重要性，也在對其进行创新和改革，但却只是形式上发生了变动，实质内容却没有变化。有的企业在开展思政工作时，主要以开展党员学习思政教育、贯彻落实会议精神为主，没有与员工的实际情况联系起来开展，有的过于追求思政工作形式的创新，但是却没有转变工作内容，导致思政工作内容与实际需求脱节严重，这也是弱化思政工作职能的重要原因。 　　（三）在工作制度方面还不够完善 　　由于部分企业对思政工作不够重视，导致企业在开展思政工作时并没有建立起完善的制度，开展工作的方式也比较陈旧，内容不够充实，无法充分地调动内部员工对思政工作的兴趣。另外，还有企业虽然建立起了完善的思政工作制度，但却照搬其他企业的制度，没有根据企业自身的实际情况量身制定，导致思政工作制度缺乏有效性，在实际工作中并没有什么作用，这也可能会使国有企业的思政工作效果不够理想。 　　二、国有企业在新时期有效开展思政工作的策略 　　近年来随着市场经济的发展，国有企业面临的竞争压力越来越大，为了能够更好的发展，企业内部员工的思想观念也需要与企业自身的发展方向保持一致。这就需要企业积极地开展思政工作，确保员工可以保持自身思想的前进性和开阔性。 　　（一）加强内部员工对思政工作的全面了解 　　新时期环境下，要确保企业员工都积极地参与到思政工作中，首先就应该加强员工对思政工作的认识，使得员工可以全面的了解这项工作，并认识到这一工作的重要性，从而积极配合思政工作的开展。国有企业要充分发挥自身优势，通过各种有效渠道进行宣传，使得员工能够对思政工作有基本的认识，可以转变员工对思政工作存在的偏见，可以积极地参与到思政工作中来。 　　（二）创新工作内容和方法 　　国有企业中思政工作的开展，需要从多个方面去创新工作形式和方法，并且将其运用到具体的工作中去。例如可以利用微博、企业官方网站以及社交媒体等来加强对员工的思想政治教育，也可以通过开展相关的知识竞赛来加强企业内部员工对思政工作的认识，从而不断地提高他们的思想水平。同时，这样也可以摆脱传统思政工作方式的缺陷，以提高员工的参与积极性。 　　（三）需要根据企业自身的实际情况来完善思政工作机制 　　国有企业要提高思政工作效果，不仅需要加强内部员工对思政工作的认识，也需要积极的根据自身的实际情况来完善相关的思政工作机制，合理地设置思政工作的步骤和内容，从而不断地提高思政工作的影响力，以此来满足企业内部各个部门、各级员工的实际需要。同时，为了提高员工参与的积极性，国有企业还需要建立起科学的、合理的思政工作考评制度，针对积极参与且取得一定成果的优秀员工给予一定的物质奖励或者是精神奖励，以此来激励其他员工都积极地参与到思政工作之中。此外，国有企业还需要准确判断新时期下的思想变化情况，并且及时进行调整，以此来为自身的稳定