劳动法律与职工维权.pptVIP

（五）特殊情况下的工资支付 1、劳动者患病、工伤治疗期间，患病治疗未超过医疗期的； 2、劳动者享受婚丧假、事假（企业有规定除外）、探亲假、定期休假、停工学习等期间； 3、劳动者在法定工作时间依法参与社会活动期间； 4、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； * 第三十一页，共五十六页。 5、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的； 6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的； 7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准）； * 第三十二页，共五十六页。 五、劳务派遣与非全日制用工 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定，为用工单位劳动，接受用工单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式。 * 第三十三页，共五十六页。 用人单位与用工单位 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同期限。 被派遣劳动者在无工作期间（二年内），劳务派遣单位应当按当地最低工资标准，按月支付其报酬。 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 * 第三十四页，共五十六页。 （二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的劳动用工形式。 * 第三十五页，共五十六页。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以在一个或一个以上的用人单位从事劳动。 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 * 第三十六页，共五十六页。 六、社会保险 社会保险，是指由国家建立，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的社会保障制度。 社会保险的内容：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险的方针：广覆盖、保基本、多层次、可持续。 * 第三十七页，共五十六页。 （一）基本养老保险 人口老龄化已成为世界性问题，我国更日趋严重。 1、统账结合 统筹：单位缴费。政府补贴（公益性岗位），新农保无单位缴费，有政府补贴。 账户：个人缴费。新农保集体补助进入个人账户。 * 第三十八页，共五十六页。 2、缴费规定 企业按单位工资总额的20%，个人按其工资8%。 个体（灵活就业人员）按当地上年度在岗职工平均工资的20%。其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。 * 第三十九页，共五十六页。 3、视同缴费 一是指全民所有制单位固定工在未实行个人缴费前，其连续工龄视同缴费年限。 二是指机关事业单位正式编制人员调入企业的，其原工龄视同缴费年限。 * 第四十页，共五十六页。 劳动法律与职工维权 * 第一页，共五十六页。 劳动法律与职工维权  劳动立法旨在维护劳动者的合法权益。作为劳动者应当对劳动法律法规通过学习，有所掌握。只有这样，才能着力于实践，在生产和工作中较好地维护自己的劳动权益。 * 第二页，共五十六页。 一、劳动关系 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳务派遣与非全日制用工 六、社会保险 * 第三页，共五十六页。 一、劳动关系 （一）什么是劳动关系 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或 工作中因劳动权利，义务而结成的一种社会关系。 劳动关系是劳动法调整的主要对象。 * 第四页，共五十六页。 （二）劳动关系相互间的权利和义务 1、劳动者的权利 享有平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利 。 * 第五页，共五十六页。 2、劳动者的义务 完成劳动或工作任务； 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度； 提高自身职业技能素质； 执行劳动安全卫生规章； 节约原材料，爱护公物； 保守用人单位的商业秘密。 * 第六页，共五十六页。 劳动者的权利，就是用人单位的义务；劳动者的义务，也即用人单位的权利，权利义务相一致。 只有双方各自认真履行义务，保证