就业流程与劳动关系概述.pptVIP

商业秘密?　　3．1乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前______个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。? 　　3．2掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_____个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。 ? 　　3．3乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。? * 第三十页，共四十六页。 2、试用期应如何约定? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。 * 第三十一页，共四十六页。 三、劳动合同的解除 （一）、劳动合同的解除：概念 劳动合同签订之后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 （二）、劳动合同解除的种类 1、劳动合同的协议解除 2、用人单位单方解除劳动合同 3、劳动者单方解除劳动合同 4、不得解除劳动合同的条件 * 第三十二页，共四十六页。 1、劳动合同的协议解除 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同时，应书面提前通知对方。 ——只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 ——用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 ——如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 经济补偿金： 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。 * 第三十三页，共四十六页。 * * 就业流程与劳动关系 合理定位 整合资源 充分就业 * 第一页，共四十六页。 第一节：协议书填写须知 一、甲方：用人单位填写项目 1．用人单位名称 与单位公章一致，不要简写，误写或写别名。 2．用人单位性质 填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等。 3．单位机构码（上海单位填写，外地单位可不填写） 即单位的组织机构代码，法人代码，格式为********，凡独立法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如上海对外服务公司等中介机构办理录用手续。 * 第二页，共四十六页。 一 协议书填写须知 * 第三页，共四十六页。 二、乙方：毕业生填写项目 1、专业所填写的专业，应为学生入学时的专业名称（不是专业方向或院系名称）。 2、落户地址及警署落户地址是指毕业生在毕业后，户口所迁往的地址。上海生源因户口在进校时未迁入学校，所以上海学生就按实际情况填写。外地生源留沪通过蓝表审批的，落户地址一律写上海市高校毕业生就业指导中心，延安西路900号，新华路警署，邮编：200052。 * 第四页，共四十六页。 二、乙方：毕业生填写项目 3、生源地填写进校以前户籍所在地 4、毕业时间?? 毕业当年7 月 5、学号?? 必须填全，不能只填最后二位。 * 第五页，共四十六页。 三、甲乙双方填写项目 1、协议书中服务期，见习期等条款，必须明确填写。 2、协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或者有与无，不要空白。（如空白须用”／”填充） 3、违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益。（一般不超过2500元） 4．甲乙双方可就乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方对乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项协商达成附加条款，填写清楚。如未填写而发生上述或其它未列入情况，均属违约。 * 第六页，共四十六页。 四、其它事项 1、协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力。 如果协议解除，甲方须给乙方出具相关证明。若甲乙双方在就业过程中发生争议，由上海市高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼。2、学校按照协议书的编号分配给每位毕业生，每人一份，同学必须在慎重考虑成熟以后交由用人单位填写，在各项须填项目填写清楚完整并盖好公