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浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法 　　摘要：随着时代的进步，对国有企业的发展提出了更高的要求。如何以崭新的姿态迎接市场经济的竞争与挑战，是国有企业面临的现实问题，而创新国有企业思想政治工作能够很好地解决这一问题。要以思政工作为基础创新工作路径，以提升企业自身竞争力，为实现国家民族复兴、维护国家社会经济安全提供力量支撑。鉴于此，国有企业应立足于当前社会经济发展的新形势，对思想政治工作面临的问题及原因进行分析，提出创新国有企业思想政治工作创新的路径。 　　关键词：国有企业;思想政治工作;创新 　　中图分类号：f27;d64文献标志码：a文章编号：1673-291x（2020）08-0019-02 　　一、国有企业思想政治工作的不足 　　（一）思想政治工作被忽视 　　在企业运营中，部分管理者认为，思想政治工作是虚无缥缈的，做思想政治工作是在浪费时间。这种重生产、轻思想的错误认识致使思想政治工作得不到重视。另外，还有一种现象是思政工作形式化，主要表现为领导者应付上级，开展形式化的思政活动，或是千篇一律、方法陈旧，缺乏针对性，不仅不见实效，还影响员工的积极性。凡此种种，造成思想政治工作失去了它应有的作用和功能。 　　（二）思想政治工作指向复杂化 　　新形势下，随着多元化经济的发展，国有企业思想政治工作的教育对象也呈现多样化。从过去单一的计划经济体制到现在的多种所有制经济共同发展，思想政治工作的对象也从过去单纯的企业在编职工变得更为复杂。在市场经济条件下，随着企业规模的扩大及发展的需求，往往招聘一些有经营才能却在体制外的人员，或是下岗分流的人员，或是因岗位需要接收由劳务公司派遣的人员，等等，这些人来自不同类型的行业，思想觉悟参差不齐，企业领导往往容易忽视对其进行思政教育，或沿用传统的教育发式，往往力不从心，影响了思想政治教育的效果。 　　（三）思想政治工作目标缺乏针对性 　　思想应随着时代的发展而更新，在过去单一的经济体制下，思政工作的目标也比较单一，开展思想政治工作主要是引导企业上下贯彻党的路线方针和政策，以更好地实现企业发展的目标。随着时代的发展，尤其是市场经济的运行带来了一系列社会的变化，国有企业也不例外。国有企业的改革主要表现为人员结构的调整上，从而其思想政治工作的对象范围也随之扩大化，简单的单一目标无法适应新的时代需求。然而国有企业管理者并未认识到这一变化，不能做到及时调整工作目标，在做思想政治工作的时候也不懂得方法的灵活变通，使思想政治工作滞后。 　　（四）思想政治工作机制不完善 　　传统的思想政治工作通常采取两种方式，即教育和管理。虽然也尝试着进行了改革与创新工作机制，并取得了一定的实效，但是随着市场经济的深入，其弊端也逐渐显现。主要表现为缺乏灵活性，不能很好地调动员工的积极性，即所谓“你说我听，你打我通”，这种被动的模式易使思想政治工作出现疲软的现状。另外，在新形势下，国有企业党的建设体制机制创新滞后于企业发展，阻碍了党的政治核心作用的发挥，这一点应引起足够重视。 　　（五）企业政工素质有待提高 　　国有企业是国家经济的重要组成，对国有企业开展思想政治工作有着极为重要的意义。企业一般设有专门负责思想政治工作的宣传与管理的机构——政工部门，企业队伍是搞好企业思想政治工作的骨干力量，其素质高低对企业思政工作的开展有着直接的影响。从当前国有企业的总体来看，高素质的政工人员是极为匮乏的，国有企业大多重经营，轻思想建设，政工岗位形同虚设。在人员的配备上，也是优先安排高学历、高素质、有技能的人才到经营岗位，对于政工队伍，在必要时多由员工临时组成，专业性方面明显不足，这就造成政工队伍整体素质不高。 　　二、国有企业思想政治工作面临问题的成因 　　（一）职工思想观念的变化 　　1.从封闭到开放，从僵化到创新 　　改革开放解放了人们的思想。随着开放程度的加深，人们的价值趋向更加多元，呈现务实和开放的特征，打破了過去封闭的思想的束缚，各种新思想不断涌现。同时，伴随市场经济而来的趋利性与自私性逐渐充斥人们的思想观念，由此带来了一定的社会诚信危机、道德缺失。企业开展思想政治工作首先就是要清除这些不良思想的侵蚀，这就加大了国有企业开展思想政治工作的困难。 　　2.人的个性得到高度解放 　　社会的进步，不仅表现在经济的发展水平方面，更表现在人的思想层面。人们的思想从过去的桎梏中得到解放，自我意识得到彰显。随着社会的发展，人们可以随心所欲地不断追求新的思想和事物，这在过去被视为大逆不道，是被批判的对象。而如今，人们能够自由地追求个性，追求爱情、向往一切美好生活。人们的精