浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略.docxVIP

浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略 　　[摘要]现阶段下，随着我国国内的事业单位改革的不断深化，使得我国的国内事业单位更加适应当前我国发展的需要，对于我国事业单位自身的工作效率也有了很大的提升，但是在经过一段时间改革之后，一些在改革过程中所存在的问题就逐渐的暴露出来，如：部分改革工作人员的改革意识不高，政工工作的效率低下等。在当前我国的基本国情下，我国的事业单位的政工工作对于我国事业单位的发展有着重要的作用，而政工工作没有做到位，就容易导致我国事业单位的其他相关工作无法积极全面的展开，进而对于我国的社会主义现代化建设造成一些不利的影响。所以为了能够更好的推动我国社会主义现代化建设的发展，我们要做好新时期下事业单位政工工作的研究与分析，针对具体所出现的问题要结合实际的情况进行一系列的改善，以促进我国事业单位政工工作的有效展开。 　　[关键词]事业单位政工工作问题改善策略 　　在我国进行改革开放以前，事业单位里的政工工作有利于更好的保证事业单位在党和国家的领导下顺利进行。但是随着我国改革开放的深化发展，在当前经济飞速发展的环境下，现阶段下事业单位的管理人员更注重事业单位的正常运转以及事业单位的工作绩效，自认为在事业单位中，而政工工作的好坏与否已经不是那么的重要了。这种关于政工工作的看法在我国当前的事业单位中普遍的存在，然而在很多事业单位中，就是由于政工工作没有做好所以才会导致一些其他的工作开展不利。所以我国事业单位的管理人应该正确的认识政工工作的作用，采取一系列的有效措施促进政工工作的开展。 　　一、新时期下我国事业单位政工工作中的问题 　　（一）工作理念问题 　　随着我国改革开放的发展，经济的发展逐渐成为了我国发展的主要发展方式，这就导致一些事业单位的管理人员在一定程度上只重视事业单位的绩效，忽视了政工工作的作用，使得政工工作无法得到有效的实施。由于政工工作的开展不利，就导致事业单位内部出现一系列的问题如：事业单位工作人员的工作积极性比较低下，各部门直接缺乏良好的有沟通，员工的工作观念没有正确的树立，单位上下出现一切向钱看的工作作风。员工之间以及员工与领导之间并没有形成一个良好的同事、领导关系。工作人员没有自己的工作规划没有主动工作的积极性，导致事业单位工作效率低下。 　　（二）工作方式问题 　　在一些事业单位内，由于落后的工作方式也会导致内部政工工作的落后，随着当前科学技术的飞速发展以及信息时代来临的背景下，仍有些领导人的对于政工工作的认识还留在改革开放之间，认为政工工作的内容就是组织员工开会、对员工道德的说教以及对于宣布当前的最新国家政策。由于这种传统且有些落后的工作方式对于当今的事业来说已经不适用了，这就导致了部分事业单位内部出现的问题无法得到解决，这样对于员工的积极性有极大的影响。导致事业单位的工作无法顺利的开展。 　　（三）政工人员的培训问题 　　政工工作的有效展开，是由政工工作的人员的素质以及能力决定的。在当前经济飞速发展的情况下，一些政工工作人员在一些新型的问题上都不能够采取有效的解决方式，进而导致政工工作人员无法展开。 　　二、新时期事业单位政工工作的改善策略 　　通过以上对于事业单位的政工工作自身问题以及事业单位对于政工工作的影响问题的分析，再结合当前的实际情况，做出了几个具有针对性的措施，对于事业单位政工工作的问题能够起到一定的改善作用。 　　（一）创新政工工作的理念 　　在新中国成立之后，大部分的事业单位都有着自己的一套完善的政工工作制度，并在长时间的发展中形成了一套相应的工作模式。这些完善的政工工作制度、模式在之后的一段时间内极大的推动了事业单位工作的顺利进行。这就充分说明了政工工作在事业单位中所起到的积极作用，虽然随着现代我国经济的不断发展以及科学技术的不断变革，导致过去所存在的一些工作方式已经不适用了，过去的一些工作观念也已经过时了，但其中仍有一些是到现在仍旧适用的，比如要坚持以群众为基础、经常开展工作人员的反省工作以及积极落实国家相关政策与法律法规等等。所以在我国当前的各种形式下，只要我国事业单位的管理人员能够立足于过去的政工工作制度创立的经验，取其精华，去其糟粕，结合当前的各种国家政策以及时代优势，转变当前对待政工工作的理念，创新政工工作体系，并且在实践中能够不断的进行完善政工工作体系，推动政工工作有效的开展。 　　（二）不断的改进政工工作的方式方法 　　在明确了政工工作的主要目的之后，就要做好相关的工作措施，当前我国政工工作应该随着我国当前具体的情况作出一系列的调整。随着当前科学技术的不断普及，逐渐的影响到了人民的生活以及观念。这就导致了事业单位的政工工作面临着