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颜值与就业文献综述 　　【摘要】“颜值”近年来引起了社会的广泛关注，美貌经济学逐渐步入大众的视野，越来越多的国内外学者专注于研究劳动力市场上“颜值”对就业的影响。本文从不同视角阐述颜值对就业的影响，并分析劳动力市场存在相貌歧视的机制，最后提出了一些见解与未来研究方向。 　　【关键词】颜值;劳动力市场;就业歧视 　　一、引言 　　爱美之心，人皆有之。近年来，大量应聘者被要求照片随简历附上;毕业生毕业之前要做的重要功课也包括了化妆技巧，更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更为显著的公务员考试，也在其录用标准中对容貌做了相应要求;2007年中国“容貌歧视第一案”更是以法律形式使“容貌影响工作和收入”这一命题撞入大众视野。2011年，hamermesh在其著作“beautypays”中，将劳动力市场中的相貌歧视称为“美貌经济学”。“颜值”这个近年来的高频热词说明，我们已经处在了一个“看脸的时代”，社会对外在形象的关注度越来越高。因此，研究颜值对就业的影响有极大的现实需求和意义。 　　二、颜值与就业相关关系文献综述 　　“beautypays”，容貌，或颜值不仅会影响劳动者的收入水平，还会在其个人求职及晋升中发挥重要作用。颜值较高者会比其长相平庸的同事得到更高的工资、额外津贴和更好的特殊待遇，这就是hamermesh提出的“美貌经济学”。国内外众多学者先后运用不同的数据和方法探索了颜值对工资和就业的影响，这一系列研究逐渐成熟和体系化。 　　（一）颜值对就业的正向影响 　　早期国内外学者对劳动力市场上歧视行为的研究主要集中在种族、性别、生理障碍等方面，而认为个人的生产能力与其外表特征并不相关。然而，现实生活中衣着时尚、相貌迷人者通常具有更高的收入，更容易就业，也更易获得异性的青睐。近年来，经济学者们开始关注“劳动者的身材特征等因素对就业的影响”这一研究领域，多数研究表明：相貌上的优势有助于提升劳动者的自我价值感，加上人们普遍具有的“悦目情结”，颜值高者在面试环节、工作执行中更易获得认可，就业水平相对较高。 　　（二）颜值对就业的负向影响 　　高颜值对就业与提高收入确实存在加分作用，并且在提高劳动者生产效率、社会沟通能力等方面也发挥着积极的作用。但是，在某些情况下，颜值也会失效，甚至会给劳动者带来负面影响。最漂亮的人在人际交往中容易被拒绝，而且会被认为不够正直、很少关心他人、不谦虚等。c学者在请专业职业顾问评估申请人的简历时发现：当女性申请与性别角色不一致的传统男性职业时，具有吸引力的申请者比缺乏吸引力的申请者更少地为人们所偏爱。h学者研究发现：在看待女性事业成功因素上，人们更倾向于将颜值较高者的成功归于她们的运气、所获得的帮助和工作任务比较容易等因素，而不是其自身的能力。m学者研究证实女性的美貌溢价仅在非管理岗位上显著，而美貌女性在管理岗位上反而不利。此a学者的研究表明，太漂亮的人在求职过程中遇到同性决策者，若被看作“威胁”，便处于劣势。其他学者还发现，在申请“男性化”的工作时，貌美的女性会受到歧视，即“红颜祸水效应”，还有的学者区分了竞争与合作两种关系中美貌作用的差异。 　　由此可见，高颜值者在享受额外福利的同时，也遭受到人们无法完全认可其实力的偏见。 　　（三）颜值影响就业的机制探索 　　有学者研究个人的颜值水平对就业可能存在以下两种机制： 　　一是劳动力市场上存在与个人劳动生产率无关的相貌偏见。被西方学者誉为“美貌经济学”的相貌歧视现象在中国劳动力市场上广泛存在。有些用人单位招聘过程中通常要求应聘者“五官端正，形象、气质良好”，提交简历时还需提供一张近期生活照，有些单位甚至对身高做出限制。雇主因应聘者或职员的长相、身高、体形等容貌因素取消或损害其就业、职业机会或给予不同薪资待遇均属于相貌歧视。主要表现为：雇主认为应聘者或职员长相普通没有吸引力、身高相对较矮或肥胖而不予录用或解聘;雇主强制规定职员的着装、仪容规则等，如雇主强制职员穿著单位下发的工作服、强制劳动者化妆、禁止劳动者留胡子，等等。hunter学者的研究证实了社会上相貌偏见的普遍存在，与相貌一般的人相比，外表美貌的人通常会被人们认为能力更强，对男性来说尤其如此，特别是当有关个人能力的其他信息缺失的情况下，这种效应更为显著。 　　另一种机制是相貌可作为一种能力信号，相貌的差异可代表能力的差异，进而代表了个人的劳动生产率。良好的外貌增加了个人魅力，并在个人的受教育阶段和成长阶段有利于提升个人内在能力。e学者证实了教师相貌偏见的存在，他们会潜意识地更照顾相貌出色的学生，促其学习成绩的提高。b学者研究发现：企业雇主通常对相貌姣好者有更高的期待，并且容易做出