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构建和谐企业劳动关系中工会组织的作用分析 　　摘要：在现代社会中，劳动关系作为一项基本又重要的关系，备受人们重视。构建和谐的企业劳动关系作为打造和谐社会的前提。但在市场经济体制改革日益深化下，社会经济成分、就业方式、利益分配等方面有了新的变动，劳动关系越发复杂化。作为职工合法权益的代表者与维护者，工会组织需要从长久发展角度入手，以理性的态度来发挥好在构建和谐企业劳动关系中的作用，以实现企业劳动关系更加和谐化、现代化。 　　关键词：和谐企业;劳动关系;工会组织;作用分析 　　中图分类号：d412文献识别码：a文章编号：1001-828x（2019）015-097-01 　　工会作为党联系职工群众的一大纽带，在劳动关系协调以及和谐企业建设中，工会组织扮演着重要角色，根据笔者司法实践经验，往往是工会职能发挥突出的企业，其内部劳动关系也较为和谐。在一定意义上说，工会的存在和职能的发挥，成为了企业与职工之间和谐关系的“润滑剂”，也成为了减少劳动争议纠纷进入仲裁和诉讼程序的“缓冲器”。因此，发挥工会职能促进和谐劳动关系构建意义重大。 　　一、结合现实，在企业升级发展中工会组织发挥研究员作用 　　现如今，我国正处于社会结构转型的关键期，经济关系与劳动关系呈现了多种特征，比如：市场化、复杂化特点，协调好各方面利益关系，打造新时代和谐劳动关系十分迫切。工会组织促进构建和谐劳动关系，首先，必须要对劳动关系问题客观正视，正视现如今深化改革为劳动关系带来的一系列问题，深入认识发展的复杂性。职工群众作为改革的一大体验者，也是利益直接的享受者。因此工会组织想要深度研究深化改革中劳动关系中的情况，便于更加理性的、积极的解决改革中的问题。其次，要对劳动关系两方面性一分为二的看待。在社会主义市场经济体制构建中，产生了很多新的劳动关系问题，究其根本这些问题都是深化改革与加快发展必须要付出的代价，但要正确面对这种代价。由此可见，工会组织要对劳动关系问题的两面性正确认识，促进相关部门在对职工总体受益与承受能力全面考虑中，将改革力度、发展速度等方面相互融合。最后，要对劳动关系问题的差异区分好，从目前而言，有些劳动关系问题作为社会结构转型以及调整企业运作机制引来的，但很多问题是由于工作失误等人为原因而引发的，这就是劳动关系问题中的差异性。因此，工会组织在对劳动关系问题认识以及解决中，要对改革中的情况与问题区别对待，从发展与战略层面上，将构筑和谐以及稳定的企业劳动关系作为推动企业发展以及维护职工权益的人手点。 　　二、坚持素质提升，把打造高素质人才队伍作为构建和谐劳动关系的着力点 　　科学技术的发展下，首先是科技人才的进步;质量高的发展，究其根本还在于职工质量高的发展。产业工人队伍素质素养是否能够加强，关系着我国社会经济是否可以顺利转型，关系着我国是否能够实现制造强国。从企业发展方面而言，人才作为企业发展的一大动力，新项目推行，新技术的开发，新市场的开拓，这些都需要素养高的职工主动参与？企业若是没有人才、技术，就难以得到发展。提高职工队伍素养，就需要促进企业发展，就需要让职工获得更多的利益。尤其是在现如今经济转型下，着眼加强职工队伍素质素养十分关键。从职工层面而言，在高质量发展经济下，新技术、新设备普遍运用，网络技术与人工智能技术快速普及，不断涌现了很多新模式、新业态，但也有很多传统行业退出市场中，一些文化水平低、技术能力低的职工面对着失业风险。在市场决定劳动力资源配置现状下，企业在考虑盈利下只会将更好的薪资待遇赋予那些为企业带来更高利益的职工，这一铁律就决定着无论如何进行协商机制与救济帮扶，都难以维护好这些技术能力与文化水平低的职工。可见，随着产业结构调整开展技能转型，这是工会组织打造和谐劳动关系的重点。在新时代下，工会组织促进素养高产业人才队伍打造下，首先就是結合“制度落实、素养提高、权益维护”等发展思路，协调有效落实新时期各大与构建和谐劳动关系的措施;其次，要对工会组织学校作用全面发挥，对“工匠工作室”、“劳模工作室”等利用好，普遍进行一系列技能技术提升工作，比如：劳动竞赛、技术训练等;最后，要对劳模竞赛、工匠精神全面发挥，引导与教育广大职工要积极创新、结合本职工作，在不断提升自我与超越自我下，主动承担新时代发展赋予的责任。 　　三、以民主发展为主，在协调劳动关系中工会组织扮演好“协调员”角色 　　在现代企业管理中，企业民主管理作为一大主要部分，这是企业和谐发展的一大基础。加强民主管理必须要做好如下两项工作：首先，要秉持与完善以企业职工代表大会为主的民主管理制度;其次，要实施企务公开工作。在深入进行这两项工作中，落实职代会职权，让职工们在企业工作中找到归属感和安全感，落实好职工的监督权、