疾控中心工作人员加班管理规定.doc

市疾病预防控制中心工作人员 加班管理规定 为规范加班管理，提高工作效率，结合本中心实际情况，特制定本规定。 一、本规定适用于中心全体职工。 二、加班的原则和程序 三、加班是为完成某项突击性工作任务或保持某项工作的连续性而采取的临时性措施。正常情况下，应严格控制加班，保证职工正常休息。除发生重大疫情、突发公共卫生事件外，无特殊原因原则上不安排加班。 四、加班应由本科室负责人填写《加班审批单》一式两份(一份科室留存，一份报办公室备案)，报分管领导，经签字同意后，方能安排加班。加班人员应向办公室递交《加班审批单》（递交时间:工作日加班于当天17:30前；国家法定节假日或周末加班于加班前最后一个工作日的17:30前）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的科室负责人请示分管领导同意后，电话通知办公室，在正常上班后的第一个工作日12：00前补交。 五、加班管理规定 （一）加班时间以1小时作为起点记时单位，1小时以内视为为中心做贡献。连续工作2-4小时为半天，4小时以上为1天，并以此作为计算加班调休的依据。 （二）加班调休应在半年内使用完毕，未使用完按放弃处理。 （三）加班起止时间以签到为准。 六、加班补偿标准 （一）加班原则上以安排调休为主，实在无法安排调休的，视情况安排加班餐。 （二）调休时间计算：按1:1的比例折算调休时间； （三）加班餐计算：每半天提供1次加班餐。 七、罚则 （一）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 （二）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿并通报批评。