疾控中心考勤管理制度.doc

市疾病预防控制中心考勤管理制度 为加强中心内部管理，严格工作纪律，提高职工的自律意识，结合中心实际情况，制定中心考勤管理规定。 考勤规定 （一）考勤原则： 坚持原则、实事求是、考评结合。 （二）考勤范围 中心全体干部职工. （三）考勤方式： 集中签到、专人负责、统一管理。 （四）签到时间 签到时间：上午8:30以前，下午14:30以前。签退时间为上午12:00以后，下午18:00以后。 二、纪律要求 （一）中心干部职工必须严格遵守上下班时间，严禁迟到、早退，自觉维护中心正常办公秩序。 （二）中心干部职工工作期间不得无故串岗、脱岗。 （三）中心干部职工均应实行上班签到，下班签退，除因公务外出可由科室负责人或指定其他人员注明去向外。签到、签退必须由本人签，不得委托他人代签。请休假的向办公室提交请休假审批手续后由办公室注明。 （四）工作人员如因病或有事不能正常上下班的，需按请销假权限和程序进行审批，并向办公室报备。如遇特殊情况不能提前提供书面请销假手续的，需按权限和程序报批后报办公室备案，请假结束后1周内向办公室补交书面请休假审批手续。涉及加班调休的需参照《加班管理规定》将加班调休审批单交办公室备案。 （五）中心办公室负责严格考勤管理，考勤表逐日登记，签到签退结束后及时收回，如实统计、汇总考勤情况。每月10日前将上月考勤情况进行统计汇总，经办公室负责人审核后进行公示，公示无异议后进行通报，作为兑现奖励性绩效工资和年度考核重要依据之一。 （六）请休假期满后，须向办公室销假。如遇特殊情况不能按时返回的，应及时按请休假审批权限向具有审批权限的领导电话请假，事后必须补办请（休）假手续。 （七）戴证上岗： 中心全体工作人员，在工作期间一律佩戴工作证上岗。 三、迟到、早退处罚规定 （一）违反考勤规定者，应自觉接受以下处罚，并在中心例会上通报。 1.每月迟到或早退1次，中心纪检员约谈本人。 2.每月迟到或早退2次，中心纪检员约谈本人和科室负责人。 3.当月迟到或早退3次以上者，中心纪检员约谈本人、科室负责人和分管副主任。 （二）年度内累计迟到、早退12次，在年度考核工作中，取消年度评优资格，可考虑对其提出戒勉处分，并限期改进。 四、旷工处罚规定 （一）以下情况按旷工处理： 1.上、下班无具体事由不签到的视为旷工一天；一天中无故只签到一次的视为旷工半天。 2.无具体事由或请假末批准不上班者，按旷工论处。 3.准假期满未续假，超假天数视为旷工。 （二）旷工者应自觉接受以下处罚。 1.旷工1天，按照100元/天扣发当月奖励性绩效，旷工多天的依此类推。旷工1天，中心纪检员约谈本人；旷工2天，中心纪检员约谈本人、科室负责人；旷工3天以上，中心纪检员约谈本人、科室负责人和分管副主任。 2.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。 五、相关定义 （一）迟到：未按请休假审批程序报批同意，超过上班时间未到岗的。 （二）早退：未按请休假审批程序报批同意，未到下班时间提前离岗的。 （三）旷工：有下列情形之一的视为旷工，按旷工处理。 1、无特殊情况，未按请休假审批程序报批同意，超过上班时间1小时未到岗的； 2、请休假时间满未到岗，且未按请休假审批权限申请延期的； 3、病、事假期间有从事经营性活动或为其他单位提供有偿服务等行为的。 六、中心领导将不定期查岗，对查岗发现的迟到、早退、旷工等人员将按照制度进行处罚。