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试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策 　　【摘要】本文主要阐述了国企开展青年员工思政工作的必要性，同时分析了其特点，在此基础上提出了相应的对策，希望能为当前国企青年员工思政工作顺利开展提供参考借鉴 　　【关键词】国企青年员工思想政治工作必要性对策 　　 　　自改革开放后，我国的经济获得了急速发展，尤其是现阶段，很多国有企业发展的规模也越来越大，但是国企青年员工思政工作面临一系列问题。基于此，笔者结合工作实践，对此进行了研究。这次探讨的意义主要在两个方面：其一，具有表象意义。这次讨论直接阐述了国企青年员工思政工作的特点，对日后丰富其内容具有表象意义。其二，具有实质意义。这次探讨提出了应对策略，对指导国企青年员工思政工作具有实质意义。 　　一、新时期国企青年员工开展思政工作的原则和必要性 　　根据我国的具体国情分析，由于计划生育基本国策的实施，我国很多青年员工都是独生子女，他们具有很强的自主意识，在国企具体工作中免不了会产生工作上的分歧，相关领导要及时对他们进行开导，这样可以有效避免矛盾的产生，提高他们的思想觉悟，进而从根本上提高国企的凝聚力和竞争力，为企业健康持续发展打下基础。其实，大多数的青年都是有拼搏精神的，他们热爱工作，具有创新意识，企业领导层要能看到他们的闪光点，同时对此进行充分利用和发挥，既引导青年员工为企业发展做出应有贡献，同时也促进他们自身发展，实现和企业的双赢。每个青年员工都有一定的个性，国企政工工作人员对此要特别重视，做到因人而异，帮助员工实现差异化发展。 　　国企是国家经济的命脉，是国家经济发展的基础，因此，国企在一定程度上会受到国家政策方面的支持，并且很多国企都关系到国家的核心技术，比如中国海洋石油总公司、国家电网公司等，如果有重要的数据泄露，则会直接影响到国家的安全。所以，作为国企青年员工要具备正确的世界观、人生观、价值观。在当前社会发展中，市场经济朝着多元化的方向发展，企业之间不仅竞争加剧，而且联系也更加密切，不同的文化思想冲击着青年员工，这无疑加大了国企青年员工思政工作的难度。企业政工人员对青年员工开展思政工作不但可以更好的服务国企，而且有利于把青年员工进步思想和工作统一起来。 　　二、国企青年员工思政工作所遇问题分析 　　1、主观意识太强 　　我国言论和思想都比较自由，加之网络的普及，人们受到外来思想的影响比较严重，尤其是青年员工，他们多数都接受过一定的教育，很多都接受过高等教育，自主意识相对较强。站在他们的角度分析，他们满腔热血，希望投入到为企业发展贡献自己力量的浪潮中，进而实现自身的理想和抱负，同时也希望能够获得相应的报酬，得到领导的认可。但恰恰由于他们主观意识太强，缺乏是非判断能力，导致以自我为中心，忽视了集体利益，往往出现事与愿违的情况。 　　2、缺乏明辨是非能力 　　国企青年员工在接受新事物方面有优势，不怕面对挑战，敢于探索和尝试自己不懂的问题，因此，他们得到学习和实践的机会就比较多，这样就更能提高他们自身的工作能力，得到晋升的机会。凡事利弊共存，他们接受新思想的同时也会面对很多消极方面的思想，如果抵挡不住“糖衣炮弹”的诱惑，就很可能造成不可预估的后果。 　　3、有较重的功利心 　　国企受国家控制，国企员工所享受的待遇也比较好，常规的五险一金、八小时工作制、周末双休等，因此，无论是从薪资方面，还是各项福利方面，国企员工的待遇还是不错的。国企和员工之间通产公司签订聘用合同，如果合同到期，国企有权解除两者之间的关系。有些青年员工存在较重的功利心，为了不被淘汰，他们希望能够继续被企业聘用，希望通过领导的认可来保证自己在国企拥有一席之地，但是，有时候这样的思想出现扭曲，就会导致急功近利，倘若工作不顺心，或者是工作压力大，他们的负面情绪就会影响企业及其自身发展。 　　三、做好国企青年员工思政工作的对策 　　1、创新国企青年员工思政工作 　　随着经济和社会的持续发展，我党和国家会针对新国情提出新的指导方针和指导思想。国企对此要进行认真学习，不要掉队，做到与时俱进，创新国企青年员工思政工作，适当针对企业内部情况调整该工作，对相关内容进行不断完善。对于青年员工自主意识过强的问题，要对症下药，制定科学的思政工作方案，从内心深处做通青年员工的思想工作，提高他们的思想觉悟，加强内部团结。 　　2、拓宽思政工作渠道 　　一般情况下，国企开展思政工作是在会议室召开会议，形式比较单一，不能提高员工对思政工作的兴趣。考虑到思政工作目的性很强，所以，国企要通过新技术和新方式来普及思政工作，比如通过公众号、微信群、qq群、网络论坛等，以此提高青年员工对思政工作的参与度