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公司社会保险及住房公积金
管理办法
编制/时间
审核/时间
批准/时间
1、主题内容与适用范围
1.1为了保障员工的各项保险福利，根据劳动部门颁发的有关法律、法规，结合本公司实际制定本办法。
1.2本规定描述了公司员工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及商业保险及住房公积金缴纳的内容、办法与要求。
1.3本规定适用于公司所有在职员工。
2、名词术语
2.1月基本工资：计时员工月固定工资的55%作为基本工资。计件工人因工资的不稳定性，暂将重庆市上年社会月平均工资的60%定为基本工资。
2.2缴费工资基数：按照员工上一年度月基本工资或依据上一年本市职工月平均工资作为缴费基数。员工月基本工资高于上一年本市社会月平均工资300%以上部分，不作为计发各社会保险的基数。
2.3缴费条件：指根据《劳动法》的规定，符合缴纳社会保险条件并签订劳动合同的员工。
3、管理规定描述
3.1办理条件：新员工入司签订劳动合同即办理养老、医疗、失业保险、工伤、生育、商业保险和住房公积金。
3.2缴费工资基数分为三个档次：
3.2.1
3.2.2
3.
3.3缴费比率：
3.3.
3.3.2
3.3.2.
3.3.2
3.3.
3.3.
3.3.
3.3.
3.3.7住房公积金: 由公司的缴费比率和个人的缴费比率组合而成，住房公积金公司的缴费比率为员工缴费工资基数的7%，个人的缴费比率为员工缴费工资基数的7%；
3.3.
3.4缴费：
3.4.1缴费公式：社会保险缴纳金额/住房公积金=缴费工资基数×缴费比率
3.4.2
3.4.3员工个人缴纳的社会保险费/住房公积金，
3.4.4异地员工的社会保险/住房公积金
3.4.
3.5保险终止：
3.5.1保险终止条件：员工离职即办理保险
3.5.2保险/住房公积金
3.6相关部门/岗位权力和责任：
3.6.1人力资源部人事助理
3.6.1.1权力
①编制员工社会保险/住房公积金缴费工资基数；
②每年年底进行员工社会保险/住房公积金金额结算。
3.6.1.2责任
①保证员工社会保险/住房公积金缴费工资基数的正确性、合理性；
②每年年底将员工基本养老保险/住房公积金缴费情况进行公布并让员工签字确认。
3.6.2人力资源部经理
3.6.2.1权力：对
3.6.2.2责任
3.6.3员工所在部门经理：
3.6.3.1权力：
3.6.3.2责任：
3.6.4财务部
3.6.4.1权力：
3.6.4.2责任：及时复核员工社会保险/住房公积金的应扣款，并及时支付社保缴费/住房公积金款项。
4、检查、考核与仲裁
4.1检查、考核内容：
4.1.1人力资源部经理、人事助理
4.1.2财务部经理
4.1.2.1
4.1.2.
4.2仲裁：执行过程中的争议由人事行政总监仲裁；如人事行政总监不能仲裁的，由公司总经理仲裁。
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