新时期国企女工思想政治工作开展策略研究.docxVIP

新时期国企女工思想政治工作开展策略研究 　　摘要：伴随着社会的进步与发展，人们的思想观念也在不断地发生改变：现如今许多企业的各项生产活动都离不开女工，比例有着上升的趋势。为了巩固企业的发展和稳定运营，我们有必要做好新时期女工的思想政治工作。本文从分析国企女工思想教育现状出发，从提高国企女工素质，完善女工体系以保证女工在一定范围内的合法权益，以及如何在工作、生活方面为女工提供较好服务，组织安排女工参加工作之余的文体活动等方面探讨了如何做好新时期国企女工的思想政治工作，希望在新时期为进一步开展女工思想政治工作提供更好的方法指导。 　　关键词：新时期;国企女工;思想政治 　　一、国企女工思想教育现状 　　随着国有企业的迅猛发展，一大批女工纷纷涌入国有企业，并在其中扮演着重要的角色女性职工在国有企业中所扮演的角色越来越重要，她们在推进国企发展与进步方面做出了卓越的贡献。但是由于长期受我国传统思想文化的影响，部分国有企业的女工并没有受到足够的重视，使得许多女工对自己的认识还不够充分，思想觉悟有待进一步提升。 　　目前来说企业管理员工的方式主要是依靠办公室管理制度、生产部门管理条例以及科研部门管理规则等等。提高生产创效益是制定一切规章制度的最终目的。然而很多企业却忽视了员工的思想政治教育，包括国企在内。在国企错误传统价值观的影响下，女工的精神文明明显匮乏。伴随着企业改革深化时代的到来，新时期下国企对女工的思想素质的要求越来越高，因为工作的前提是良好的思想素质，只有做好了女工思想政治方面的教育才能进一步培养国企的主人翁意识，强化心中的责任感，从而更为出色地完成企业安排的工作，提高国企竞争力。 　　因此国企应该积极展开针对女工设计的思想政治教育，以到达更好地指导女工工作，帮助女工正确认识到自己的价值，增强其工作积极性，培养其工作创新能力，使她们自己的工作岗位中能发挥出自己最佳的水平。 　　二、提高国企女工素质方法 　　对于国有企业来说，女工的思想教育政治教育要一直进行下去并落到实处，以到达树立国企女工正确的价值观的目的[1]。 　　第一，国有企业应逐步培养女工发现问题，解决问题以及明辨是非的能力，通过实际的操作和培训使女工这些方面的能力不断得到提升，此外还需多多启发女工在工作中的创新思维。 　　第二，国有企业应当培养女工的自信，强化其心理素质。不少女工在传统思想和自卑胆怯心理的影响下不敢去做有挑战性的工作。为避免女工长时间被传统思想所束缚国有企业可以通过一些途径如表彰评比等让女工更有自信，从而摆脱掉自卑的心理，从而使得女工也能独当一面，独立地去完成一些有难度的工作。 　　第三，国有企业应在女工的业务技能的提升上多下功夫。由于不同时代对员工的要求不同，新时期的国企女工在掌握工作本领之余还通过去学习一些其他的技能来充实自己。因此国有企业可以针对女工多去开展一些不同的职业技能培训，使她们的劳动技能不断得到提高，从而为企业做出更大的贡献。 　　第四，国有企业要重视对女工敬业精神的培养。国有企业可以多呼吁女工去参加一些劳动竞赛，让女工在劳动竞赛中展现出自己的技能特长，把工作当作是一种快乐。同时国有企业在维护企业整体利益的情况下还应将在职女工的合法权益纳入考虑，以达到女工合法权益和企业利益的双赢局面。 　　三、保证女工体系的完善 　　第一，国有企业要建立完善的女工组织管理制度。通过在企业中设置女工委员会来对女工进行法律知识的普及以及职业技能的培训，让女工懂得如何去维护自身的合法权益。此外国有企业还需对女工的工作管理制度进行改进，使国企女工能够更好地工作。 　　第二，国有企业在女工中要加大对法律知识的普及，为女工建立完善的法律援助渠道。通过采取法律知识竞赛、模拟法庭以及法律知识培训等途径不断提高女工的法律知识，一方面让女工知法、懂法，让她们能够在面临问题时学会用法律武器来维护合法权益。或者国有企业还可以为女工建立法律援助中心，为其提供法律援助渠道，帮助女工维护权益。 　　第三，国有企业应当对孕期女工、产期女工以及下岗家庭困难的女工给予更多的关怀。通过不断完善救助帮扶制度以达到帮助女工走出生活的困境，更好投身岗位建功立业，实现自身价值的目的。 　　四、组织开展适合女工的文体活动 　　众所周知文化生活是提高企业凝聚力的重要途径，一些针对实际，具有意义的文化活动不仅能丰富女工的生活，还能在愉快的氛围中潜移默化对女工进行思想政治教育，培养国企女工的集体意识[2]。 　　国有企业可以在平时的生产活动中去开展一些文体活动如歌唱手大赛、才艺表演、技能竞赛等并呼吁女工积极参加这些活动。它们不但可以提高女工的文化素养，还能加