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“三全育人”理念下研究生就业指导工作探索 　　【摘要】在教育事业高速发展的现代化社会，高校就业指导工作越发严峻，尤其是研究生就业指导工作。在指导研究生就业时应用“三全育人”的理念，达到研究生在就业过程中的全员体验、全程体验、全方位体验，让每一位获得高等教育的研究生都能进行就业实践。“三全育人”理念要借助多方位的有利因素对研究生进行就业指导，为学生提供更多优质合适的岗位，为社会输送更多高素质的人才。“三全育人”理念适应当下社会对人才培养的要求，符合我国的教育国情，能够发挥出我国社会对研究生就业指导的优势。 　　【关键词】三全育人;研究生;就业指导;指导工作;研究生就业 　　中图分类号：g643;g441文献标识码：a文章编号：2095-2457（2019）36-0174-002 　　doi：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.36.081 　　在本文中笔者将从三个方面对“三全育人”理念下研究生就业指导工作进行分析，一是当前形势下高校研究生就业指导工作的现状，其中包含具体实施过程中的局限性以及产生问题的原因;二是在研究生就业指导工作中应用“三全育人”理念的重要性;三是针对研究生就业指导工作提出的一些有效策略，以下是详细论述。 　　1当前形势下高校研究生就业指导工作的现状 　　社会经济的繁荣发展为高校提供更多就业岗位的同时，也造成了人才过剩的情况，并不是所有高校研究生一毕业就能找到工作，这一部分笔者根据当前形势下高校研究生就业指导工作面临的局限性以及产生这些问题的原因进行了探讨。 　　1.1当前形势下高校研究生就业指导工作面临的局限性 　　1.1.1就业指导工作的时间安排具有局限性 　　在就业指导工作的时间安排上具有一定的局限性，是当前研究生就业面临的一个问题。对学生就业指导工作的开展，我国大部分学校都是在学生毕业前一年进行大规模的宣讲，并没有从学生的切身实际出发，即便是开设了一些就业指导的课程，也都是走走形式、讲讲政策，对学生来说意义并不大。大部分用人单位均要求学生具有较强的学习能力和一定的工作经验，各高校对于用人单位的招聘要求都有其不同的理解和应对措施，也就产生了我国高校研究生毕业生能力和知识参差不齐的现象。在毕业前一年进行就业指导工作，对于学生来说时间根本就不够，毕业生也无法在短时间内达到用人单位的要求。 　　1.1.2就业指导工作的内容设置具有局限性 　　当前形势下，高校研究生就业指导工作的内容大多都浮于表面，没有深入到学生的专业层面和社会需求层面，这一局限性严重制约着学生的就业。高校研究生就业指导工作大多停留在对形势政策方面的宣传，重理论而轻实践，往往忽略了学生的就业心理，没有做到结合学生的具体专业和其所在院系的人才培养特点，来合理有效的规划毕业生的就业指导工作，反而在某种程度上影响了研究生的择业心理。另外，有相当部分高校的研究生就业指导部门没有结合具体的实际情况与社会用人单位进行联系，所接收到的信息和反馈具有滞后性，严重阻碍着研究生毕业生接受社会最新招聘消息，影响毕业生的就业效率。 　　1.1.3就业指导工作的形式存在局限性 　　针对当前高校研究生的就业指导工作来讲，呈现出形式单一、没有个性化的指导设计的特征。就业指导中心在开展工作的时候，是面向全体毕业生的，所宣传的政策和发布的消息也是针对所有毕业生来讲的，从而忽视了学生们的个性化就业指导，仅仅通过开一个大会对全体学生进行思想灌输是达不到良好的就业效果的。学生在选择就业单位时，也会有自己的选择特点和挑剔性，就目前的就业指导工作来说，大部分高校并没有根据学生的专业特色为学生寻找合适的就业单位，也忽视了对学生择业心理的辅导，所有的就业指导工作仅仅停留在召开大会宣讲政策的这一形式上。形式单一、结构普遍，造成学生对就业指导工作的麻木心理。 　　1.1.4就业指导工作的队伍力量薄弱 　　对于研究生的就业指导工作不仅仅是学校的工作，毕业生的家人、亲人、朋友也应该为其提供一定的就业指导。在我国毕业生的就业指导工作中，将所有的工作任务都留给了学校来进行，这样一来就造成了就业指导工作队伍的力量薄弱，还有就是消息相对单一，仅来自学校一方面的就业消息和就业指导不足以支撑研究生的就业任务。同时就业指导工作队伍力量的薄弱，为学校从事就业指导工作的教师带来了一定的压力。从事就业指导工作的教师不仅要掌握相应的就业信息、就业技能、毕业生心理辅导方法，还要有关于人力资源方面的知识，从学生的角度出发，为毕业生能够更好地就业提供完备的前期准备，对于教师来说这无疑是一种压力，就当前形势下，我国研究生就业指导工作的队伍体系还有很多需要改善的地方。