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浅析新时代国有企业思想政治工作的创新问题 　　【摘要】新时代国有企业思想政治工作面临的新环境是持续变化、复杂艰巨和多元多样的，新环境和新问题也对新时代国有企业思想政治工作提出了新要求。国有企业必须要立足企业全局看待思想政治工作，必须依靠模式变革激活思想政治工作，必须继承创新兼顾发展思想政治工作。故此，做好新时代国有企业思想政治工作创新，既要充分利用新媒体思想政治工作平台，也要积极打造复合型思想政治工作队伍，最重要的是要紧贴企业实际服务于生产经营中心任务。 　　【关键词】新时代;国有企业;思想政治工作 　　1、新时代国有企业思想政治工作创新面临的环境特征 　　1.1持续变化性 　　新时代国有企业的思想政治工作面临着新形势和新要求。特别是在国有企业深化改革逐步推进过程中，企业思政工作创新的宏观环境会呈现出持续变化、变革性。新时代国有企业在改革重组、保值增值过程中，所遇到的问题和情况也是处于不断的变化之中，企业出于自身发展的现实需要，其内在的思想、文化以及运行机制也会长期处于动态调整当中。不仅如此，新时代各种新技术、新思想、新模式层出不穷，必将会给企业国企所提供的产品服务以及市场空间等带来重大影响，由此必然会给企业自身的思想政治工作造成诸多挑战或不确定性因素。所以，国有企业思想政治工作需要在持续变化的环境之中做到与时俱进和适时变革。 　　1.2复杂艰巨性 　　新时代国有企业思想政治工作所处的现实环境更为复杂，任务更为艰巨。伴随社会经济以及社会结构的持续性变革，社会主体利益多样化需求越来越明显，由此出现的各类问题也正在相伴而生。加之，国有企业与国外合作交流力度持续加大，企业员工的思维、视野不断拓宽，广大职工的思想也更为活跃，更加开放。不仅如此，新时代国有企业处于深改的攻坚时期，企业既要谋求改革发展，也要服务好职工群众，所承担的责任之重，使命之艰巨前所未有。 　　1.3多元多样性 　　新时代国有企业思想政治工作面临的环境也呈现出了多元化和多样性特征多元性。新时代的信息获取渠道是多种多样的，在新媒体技术飞速发展的今天，企业职工的信息接收量很大，接受途径很多，接受时效性很强。与此同时，企业员工可以通过多种新媒介表达自己的看法和评论，而国有企业的传统思想政治工作媒体明显缺少了关注程度，企业信息交流渠道存在“去中心化”现象。由此，易于造成国有企业员工思想观念出现偏离主流。 　　2、新时代国有企业思想政治工作创新的基本要求 　　2.1必须立足企业全局看待思想政治工作 　　新时代做好国有企业思想政治工作必须要站在企业发展战略全局的高度来加以高度重视和认真对待，这是开展国有企业思想政治工作创新的首要要求。我们要将思想政治工作放置于企业经营发展的全过程进行审视、重视和谋划。新时代国有企业的改革是全面而深入，具有事关全局和战略性。由此，国有企业必须站在全局和战略高度，持续加大对企业思想政治工作的重视程度和支持力度。企业党组织要切实发挥核心引领作用，将思想政治工作列为企业党组织工作的重要议程，有规划、有步骤、有侧重地加以持续推进。 　　2.2必须依靠模式变革激活思想政治工作 　　新时代国企思想政治工作面临着新环境和新问题，这就要求我们企业思政工作人员必须不断加强工作模式方面的变革和创新，紧跟环境变化、及时对思想政治工作进行调整。国有企业思想政治工作体现了对广大职工思想状态的正面引导，进而实现职工政治素质水平的综合提升，凝聚集体意志，促进企业生产经营发展目标的实现。那么，国有企业的思政工作必须注重与企业文化建设以及和企业精神文明建设的相互结合、共同促进，不能单纯的为了思政工作而去开展思政工作，要注重发挥工作模式上的变革和协同推进，带动企业员工积极认同企业文化，把企业文化与其职业价值理念铸成一体，推动企业统一思想，形成凝聚合力。 　　2.3必须继承创新兼顾发展思想政治工作 　　国有企业思想政治工作还需要处理继承与创新的关系，对于长期思想政治工作中积累下来的好传统好做法应该继承发扬，不能简单机械地认为一切旧的方式方法都是过时的、低效的。也不能盲目的一味固守既有的思政工作方式方法，忽视了推陈出新和与时俱进，进而造成工作手段方法的落伍和滞后。与此同时，兼顾继承与创新发展视角下的思想政治工作，还体现为另一层内容，就是在继承和发扬优良传统基础上，国有企业思政工作也必须要主动积极适应新时代企业发展新需求和员工教育引导的新问题，处理好继承与创新的关系，真正实现二者的有机结合，促进企业思想政治工作实现与时俱进。 　　3、新时代国有企业思想政治工作创新的实施途径 　　3.1充分利用新媒体思想政治工作平台 　　新时代国有企业思想政