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人力资源会计应用的经济学分析 　　摘要：随着社会经济的快速提升，企事业单位迎来了更多的发展机遇。在这种市场环境下，企事业单位需要认识到人力资源管理的重要性。通过将人力资源会计化，不断提高人力资源会计性能，不断提升人力资源管理的质效性，从而从根本上提升企事业单位的经济实力。 　　关键词：人力资源;企事业单位;经济实力 　　一、现阶段人力资源会计应用的現实状况 　　（一）人力资源会计理论 　　随着社会经济的快速发展，人力资源会计理论的诞生，人力资源会计得到了更加广泛地运用。从某种层面上看，人力资源会计将经济学、管理学有机地结合在一起，增加了人力资源会计工作的性能。它通过预算人力资源成本，优化人力资源价值，从根本上变革了传统理念下单位的人力资源管理，并且在最大限度上发挥人力资源管理效用，提高了会计整体的发展潜力。相比于传统的会计核算人力资源模式，新型的人力资源会计模式体现出了更加完整、细节的人力资源管理动态，为企事业单位的经济发展提供了坚实的保障。 　　（二）人力资源会计的实用性 　　用时代发展的眼光看，人力资源会计体现出了会计技术的进步。它不仅打破了传统的会计思维弊端，也将整个人力资源会计化，大大提升了企事业单位对人力资源的管理能力。从财务决策质量上看，人力资源会计能够精准地为单位提供人力资源信息，满足各方的实际性需求，更加有助于参与国家的宏观调控和微观指导。从单位内部建设上看，人力资源会计有助于提升单位的核心竞争力。它能够针对引才、育才方面，进行调整与指导，不断优化单位的人力资源，从根本上为单位的经济发展保驾护航。 　　（三）人力资源会计应用问题 　　众所周知，二十一世纪是人才竞争的时代。谁拥有顶尖技术人才，谁就能领跑市场。但由于我国缺少人力资源会计应用经验，以及相关技术应用不够充分与娴熟，这就导致人力资源会计应用并没有收获理想的成果。从某种层面上看，人力资源会计内部体现了一定的矛盾关系。由于其理论性强于实践性，导致很多应用难以有效地落实，甚至出现了“无法发力，无的放矢”的情况。基于此，各单位需要深入分析与研究自身的实际情况，找寻到制约人力资源会计发力的因素，从而进行相对应的调整，不断扩大人力资源会计效用。 　　二、企事业对人力资源会计的实质性需求 　　（一）人力资源会计所影射的管理 　　一般来说，人力资源会计的应用，不仅能够提升单位的决策能力，还能提高单位的成本意识。尤其是在新时代的发展潮流和新技术的带动下，企事业单位的经济意识变得特别浓烈。在这种局面的推动下，人力资源会计的应有有了新的契机。由于人力资源会计能够展示出人力支出与收益的关系，以及人力资源循环应用的信息等，所以它更能直观地帮助单位改变经营策略，大大提高了人力资源的利用率。长期以往，企事业单位内部人力资源能够得到高效的整合与优化。并在相关人员的管理下，减少人力和财力资源的浪费，以及优化人事部门和财务部门工作体系结构，从而促进单位内部经济事宜的有序运行。 　　（二）人力资源会计所显现的需求 　　人力资源会计的深入发展，必然会引领企事业单位的经济发展。相比于美国等西方国家，我国人力资源会计的应用方法略显稚嫩。据实际调查可知，人力资源会计已在美国得到了广泛的运用，而且美国的很多企业都已走向了人力资源要素化。这种要素化体现了人力的证券化，增长了员工的实际工资，大大促进员工提升工作意识。然而在我国，人力资源要素化发展特别滞缓。尽管受现行环境的影响，但人力资源要素化的增长始终受到限制，离真正意义上的人力资源会计运用还有一定的现实距离。 　　（三）人力资源会计所体现的制度 　　从某种层面上看，人力资源会计所体现的制度，是一种具有别样研究性质的眼光。由于人力资源并不是企业真正的固定资产，其具有明显的不确定性，以及多样化的管理形态，这就使得各个单位对人力资源的利用率有所不同，人力资源所发挥的重要性不同。因此，想要深入了解企事业单位人力资源会计的实际效用，就必须要弄清剩余分享权、剩余分享等概念。 　　三、人力资源会计发展的根本方向和路径 　　（一）深入理论和现实，加强技术应用 　　深入人力资源会计理论研究与加强其技术应用，对企事业单位的经济发展至关重要。一个企业想要发展，需要依托先进的技术管理。那么这种技术管理是否能够给企业发展带来活力，就需要从实际效果出发。因此，促进理论专家和实际运行相联系、相协同，能够促进人力资源会计体系找寻问题，以及产生瓶颈的根本原因，从而从根本上进行人力管理制度上的创新。通过归纳和总结技术运用方法，找寻理论和实践的出入，就能够为整体会计制度注入新鲜血液动力。 　　（二）构建完整的人力资源会计体系