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办公室主任岗位职责
.执行饭店总经理的工作指令，向总经理、分管副总负责并报告 工作。
.贯彻执行党和政府有关人力资源管理的方针、政策和法规，全 面负责饭店劳动定员定编、制定饭店人事管理、工资福利分配政策， 制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
.根据饭店经营目标和工作需求，组织本部工作人员编制人力资 源年度工作计划与人工本钱、教育培训费用预算，并组织实施和监控。
.主持本部门工作例会，听取汇报，催促工作进度，协调和解决 工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求，并催促执行和落实。
.组织人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事 调配、劳开工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用 饭店的人力资源。
.负责协调和指导饭店各部门制定人力需求计划，掌握和控制饭 店的人员编制总量，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工记 录、晋级、退工等工作事宜。
.掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据饭店 经济效益和工资总额增长情况，适时提出饭店员工工资调整方案；负 责会同饭店计划财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益 的指标，提出各部门的奖金分配方案并监督实施。
.负责人才的开发、引进和培训I。在饭店建立分层次的培训网络。 负责制定培训计划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训，教育 和催促员工执行饭店制定的各项规章制度；加强员工的职后复合培训, 不断提高员工的业务技能和外语水平。
.负责建立和完善劳动用工制度，严格依法用工，切实保障员工 的合法权益，减少劳动争议的发生；针对员工提出正当合理的要求， 认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工 作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
10、考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工的素质；关心 员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设。
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