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企业单位内部起重司索授权管理初探 　　【摘要】论文介绍了企业单位内部起重司索授权管理，旨在分析司索授权管理现状中存在的问题，从四个方面提供了解决问题的建议，以改善及强化司索授权管理。通过企业内部培训合格后予以授权的司索工，能够胜任其职责范围内的工作，从而更好地保证现场起重作业的安全。 　　【abstract】thepaperintroducestheauthorizationmanagementofinternalhoistinginenterprises，aimsatanalyzingtheproblemsexistinginthecurrentsituationofauthorizationmanagementofhoisting，andprovidessuggestionstosolvetheproblemsfromfouraspects，soastoimproveandstrengthentheauthorizationmanagementofhoisting.afterpassingtheinternaltraining，theauthorizedriggercanbecompetentfortheworkwithinthescopeoftheirresponsibilities，soastobetterensurethesafetyofon-sitehoistingoperations. 　　【关键词】企业;起重司索;授权管理 　　【keywords】enterprise;hoisting;authorizationmanagement 　　【中图分类号】tu61【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2020）02-0009-02 　　1引言 　　在企业单位的检修作业中，大部分检修作业都离不开起重作业，而每一项起重作业几乎都需要起重司索来完成。近年来，各企业出现的起重作业异常事件较多，尤其是起重司索技能不足引发的起重作业异常事件。因此，企业内部应加强起重司索授权管理，保证司索工擅长运用必备的技能，对起重作业安全管控、降低起重作业安全异常的数量是十分必要的。 　　2起重司索授权管理现状 　　根据〔2011〕95号《国家质量监督检验检疫总局公告》中的规定，“起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控操作人员，不需要取得《特种设备作业人员证》，由使用单位进行培训和管理”。即从2011年7月起，起重机械司索人员的授权由各使用单位自行负责。承包商自行负责企业内部相关作业人员的技能培训、复训、考核及档案管理，业主单位协助。而在起重作业安全管理中，起重机械司索作业人员的技能水平在很大程度上影响着起重作业的安全。 　　3起重司索授权管理存在的问题 　　3.1培训教员能力不足 　　起重司索授权属于技术授权，因此，必须经过培训合格后才能授权。培训需要有教员，且教员的能力在一定程度上决定着培训的质量。目前，有不少企业尤其是承包商单位，对起重司索授权培训教员选择不当、把关不严，往往为了应付业主单位的起重安全管理要求，而找一些未取得《特种设备作业人员证》的人员来当教员，或者是取得无起重司索技术要求的《特种设备作业人员证》人员来当教员。由于教员能力不足，所以培训出来的学员质量不高，那么经过培训授权的起重司索到现场从事起重作业就会存在安全隐患。 　　3.2培训内容缺乏标准 　　目前，很多企業单位没有起重司索培训教材，或者是有培训教材但未按照考纲要求或现场起重司索作业必备技能编写教材，仅凭教员经验给学员讲解，讲解过程中很难全面传授起重司索技术要点。如果培训内容不具体，须掌握的技能要点标准不清晰，就很难达到培训效果，那么起重司索培训就很有可能流于形式，经过培训授权的司索工由于技能不足，到现场作业就很容易会出问题。 　　3.3司索授权岗位职责的范围模糊不清 　　企业单位作业现场除了使用桥门式起重机、门座式起重机、塔式起重机、缆索式起重机、流动式起重机等进行起重作业必须强制要求安排起重指挥担任现场工作负责人之外，使用按钮盒操作的行车、电动葫芦、手动葫芦、锚头吊等中轻型起重设备的起重作业未有强制要求安排起重指挥担任现场工作负责人。由于使用中轻型起重设备的起重作业很多，有些起吊物也很重，有的起吊物重达几十吨，而且起重作业的技术复杂程度并不完全是根据被吊物重量来决定，而是根据现场环境复杂程度、被吊物形状重量、吊运路径等诸多因素来决定的。若现场安排一名司索工负责一项起重技能要求较高且需要使用中轻型起重设备起吊的起重作业，那么就很有可能因为司索工不具备应有技能，无法制定正确的起吊方案，识别不出或没有仔细识别作业风险，从而