浅谈新形势下企业人力资源管理的改革创新.docxVIP

浅谈新形势下企业人力资源管理的改革创新 　　【摘要】市场经济的欣欣向荣得益于企业的贡献，当前是互联网的时代，知识经济社会的来临对企业的人力资源管理提出了新的要求，企业人力资源是企业发展的命脉，如今社会缺乏的是综合性人才，人力资源管理在增强企业的核心竞争力方面起着重要作用，本文就一般企业的人力资源管理工作中存在的不足加以梳理，阐述了基于新形势下的企业人力资源工作的改革与创新思路，希望给广大的企业人力资源部门相关工作者提供一些思路和方法，以提高企业的核心竞争力和工作效率。 　　【关键词】新形势;企业人力资源;改革创新 　　网络信息技术的高速列车不断向前迈进，人类社会迈入崭新的纪元，经济全球化的总体框架已经基本实现，企业的之间的竞争激烈程度与日俱增，要想在当今的市场经济中立足发展，企业必须思考提高自身的核心竞争力，在人口结构不稳定的今天，劳动力成为制约企业发展的外因之一，因此，企业要重视劳动力的生产效率的提高，其措施就是对于自身内部的人力资源管理工作的革新与创新。 　　一、企业的传统人力资源管理的弊病概述 　　管理思路问题。对一般的企业来讲，其人力资源部门的工作效率普遍不高，人力资源管理的指导思想受到传统思维的束缚，使得人力资源的管理受到很大的局限性，加上企业自身内部的一些问题难以治愈，人力资源管理工作举步维艰，难以开展。虽然市场经济的发展欣欣向荣