人力资源管理咨询服务合同（精编版）.docxVIP

人力资源管理咨询服务合同 甲方（委托方）： 住所地：;法定代表人： 乙方（受委托方）： 住所地：;法定代表人： 为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常 工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙 方作为人力资源管理顾问。甲乙双方按照老实守信原那么，经协商一致，立 此合同，共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制 度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位； 2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及 时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾， 力求处理在萌芽、化解在内部；第二条 乙方承诺按以下程序做好相关服务工作： 工、建立联系热线，通过培训、 、上门服务等方式，及时解答用人 单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。 2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好 信息分析，及时向甲方报告情况。 第三条 服务期限、费用及支付方式： 1、服务期限：20**年一月—日至20**年—月 —So2、服务费用：五一 3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的—％即￥,一月后如 所需人才到岗，那么付剩下的—%,亦即—o第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任： (1)甲方有权利检查和催促乙方的工作； (2)甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调 和沟通工作； (3)根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间， 用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。 2、乙方权利和责任： (1)乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配 合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。 (2)乙方恪守职业道德，遵循老实守信的原那么，不得泄漏服务对象工 作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务； (3)与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位 负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。 第五条违约责任 甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当友好协商解决。如协商不成， 任何一方均有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。 第六条 在服务期间，甲方指定 同志为甲方工程联系人，联系方 式： ：;乙方指定 同志为乙方工程联系人，联系方式： ：。 一方变更工程联系人的，应及时以书面形式通知另一方。未及时通知 并影响本合同履行造成损失的，应承担相应的责任。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 甲方：（盖章） 法定代表人（委托代理人）: 法定代表人: