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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 工程造价咨询项目考核评分制度(试行) 目录： 1、工程造价咨询项目考核评分制度(试行) 2、工程造价职责及年薪 3、工程造价职责及年薪新版 广东明正项目管理有限公司工程造价咨询项目 评分考核制度【2018试行】 发文编号：MZZD2018-003 为提高员工业务水平，增强技术能力，加强服务意识、控制造价成果误差率，提升管理效率，保证服务质量，特推行造价咨询项目评分考核制度。 一、项目考核范围及方式： 1、考核实施范围：造价咨询部所有概（预）算、结算编审等造价咨询项目； 2、考核对象：造价咨询项目主办人（项目负责人）及所有项目组成员； 3、考核方式：根据完成质量实行百分制评分考核； 4、其他：本制度作为《工程造价咨询专职人员薪酬制度（2018年）》补充文件，评分分数将直接作为提成计提比例的执行标准。 二、项目考核流程： 1、初稿审核阶段（初稿核发）：由造价咨询部负责人（一审）和造价咨询部技术负责人（二审）人员根据完成时效、完成质量、服务态度等因素对初步成果分别进行评分； 2、审定核签阶段（成果定案）：由造价咨询部负责人（一审）和造价咨询部技术负责人（二审）根据委托人反馈意见、对数调整情况等因素综合对成果定案阶段成果进行评分；最后由公司技术总工程师根据整体项目情况，结合各阶段审核人员的评分综合评定本工程的最后分值（此分值亦为造价提成计提比例的计算分值）。 三、项目评分标准： 1、未按公司《编审预结算计量计价清图制度（试行）》要求执行清图的项目，扣罚30分，即本项目直接评定分数为70分，后续分值不再评价； 2、根据清图完成质量情况分三级评分，完全按照清图制度要求完成评定为“完整”，加5分，基本按照清图制度要求完成评定为“一般”，不扣分，虽有清图但完成质量与清图制度要求相差甚远评定为“不合格”，扣5分； 3、未按要求提供计算式、经济指标表、询价文件及相应的合同、招标文件、变更签证、验收资料等相关资料，每缺一项扣罚5分； 4、未按委托人要求的格式填写成果文件，扣10分； 5、送审文件中发现错误，按每项扣罚2分，送审文件发现重大错误，视情况严重一次性扣罚10-20分；本项扣罚累计不超20分； 6、审核后根据审核人意见修改质量较好，配合态度优良，审定核签阶段委托人反馈意见较好，可视情况加5到10分； 四、项目考核评分后提成计提比例标准： 1、最后综合评分70分，按薪酬制度标准计提70%提成； 2、最后综合评分71-75分，按薪酬制度标准计提75%提成； 3、最后综合评分76-79分，按薪酬制度标准计提80%提成； 4、最后综合评分80-89分，按薪酬制度标准计提90%提成； 5、最后综合评分90-95分，按薪酬制度标准计提95%提成； 6、最后综合评分96-99分，按薪酬制度标准计提100%提成； 7、最后综合评分100分，按薪酬制度标准计提110%提成； 附则： 1、本制度由造价部拟定、办公室审核、总经理审批后试行。 2、若后期因项目审核单位、审计单位等相关单位复核导至超出公司与委托人《造价咨询合同》约定核减率或因个人原因失误导至对公司造成严重损失或影响时，公司可另行商定处罚决定，不受评分制度的约束。 3、本制度的实施旨在提高管理效率，若有与公司其他制度相违背或者不合理、不适用的条款，后期将予以修正改进。 4、本标准自2018年7月18日起执行，本制度最终解释权归公司所有。 签发人： 签发日期： 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 造价员的月薪平均工资是5410元（来自于网络统计数据），年薪约65000元。 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。造价员的待遇通常是低于造价工程师的待遇，造价员仅仅具有行业资格证，造价工程师通常需要更深层次的考试。 　　造价工程师和造价员的根本区别在于：造价工程师属于国家依法设定的职业资格，是国家行政机关实施的行政许可，是职业市场准入，造价工程师依法具有相应造价文件的签字权并依法承担法律责任；造价员是一种岗位设置，造价员证书属于职业水平证书，不具有行政许可的性质，也不是职业资格的市场准入，造价员的职责是协助造价工程师完成造价工作，造价员不具有独立的造价文件签发权。 　　工程造价员职责任务： 　　1、编制各工程的材料总计划,包括材料的规