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Page ? * 百度西安分公司健康管理计划 08社保第三小组作业 成员：李 丽 张 云 姚烈阳 辛盛世 李俊楠 第一页，共二十六页。 健康管理计划结构 介绍百度公司背景 建立企业健康管理的必要性 百度西安分公司员工健康管理策略 健康风险评估 推算未来利用医疗保健服务的可能性和 开销 百度企业健康管理解决方案 评定百度健康管理计划的效果和推荐未来实施战略 第二页，共二十六页。 介绍百度公司背景 百度西安公司成立于1998年 是一家专注于网络服务的民营企业，是集企业网络营销、搜索，百度推广为一体的互联网服务企业 百度西安公司已成功的服务于众多知名企业，并为合作企业带来惊人的业绩与发展。网络服务已广泛应用于教育、医疗、培训、冶金、化工、水利、制药、机械设备等众多领域。以一流的产品服务和精湛的技术服务使我们获得了用户的一致好评。 第三页，共二十六页。 建立企业健康管理的必要性 健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，个性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测，提出个体健康改善计划和实施个性化健康指导。 第四页，共二十六页。 1、将健康管理纳入百度西安分公司的企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前员工的看病问题。企业的这种健康管理某种程度也就是健康预防，将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式，自然能够缓解员工的看病问题。 2、将健康管理纳入百度的企业管理，也不是只增加了企业的负担，企业将会从这种人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理，员工肯定会更加珍惜自己的工作，尽心为企业服务，同时员工旷工减少、健康状况改善以及工作效率提高，也直接为企业创造了更多的价值，企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。 第五页，共二十六页。 百度西安分公司员工健康管理策略 1、生活方式管理 2、需求管理 3、疾病管理 4、综合的人群健康管理 第六页，共二十六页。 健康风险评估 健康管理计划结构 健康风险评估（Health Risk Appraisal，HRA）是通过个人化的信息采集与分析来鉴别健康危险因素和判断健康风险的大小，并通过与干预措施的衔接来达到维护健康和预防疾病的效果，它是量化管理的重要手段。 第七页，共二十六页。 1.健康风险评估开发路径： 第八页，共二十六页。 2.评估模型的原理 第九页，共二十六页。 由以上方法对百度职员进行全面的健康评估和健康促进，在心理，运动，营养等各个方面进行全方位的健康管理。百度企业的职员主要在办公室内从事脑力劳动，在工作中员工可能面临的健康风险大致有 电综合症 办公室综合征 第十页，共二十六页。 电脑综合症 ①电脑操作对身体有直接的影响 ②电脑工作时微波对身体的危害 ③长期操作产生精神和心理压力 ④思维定势错位造成的心理失衡 ⑤长时间泡电脑网络有害健康 第十一页，共二十六页。 办公室综合征 ①病因，办公室里空气污染是引发本征的主要原因 　②临床表现，可有头晕、头痛、目弦、乏力、心情焦躁，甚则恶心、呕吐、食欲不振、眼晴发红、喉头干燥。有的出现类似上呼吸道感染症状，有的表现为皮肤过敏现象，有的出现血液系统和神经系统疾病的症状。 第十二页，共二十六页。 推算未来利用医疗保健服务的可能性和开销 投资 预计在建立医疗中心及其运行每年需要约需资金5500万，社区医疗服务费用在2500万左右，建立心理咨询中心的投资费用在500万左右，部分服务需要外包来降低费用，大致支出在3000万，其他支出在2000万左右。而2010年百度的员工在8000人左右，平均每个人享受健康福利在1.69万元左右，企业2010年盈利35.25亿，在员工健康福利方面的支出是合理的。 收益 员工的健康使企业得以高效和人性化的发展，收益是隐性的，比如企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，可见用于员工健康方面的福利支出是很有价值的。 第十三页，共二十六页。 百度企业健康管理解决方案 档案管理 健康体检 预防科学 健康教育 医疗服务 生活方式管理与专项疾病管理 健康保险 隐私管理 第十四页，共二十六页。 档案管理 建立百度员工电子健康档案：健康档案不是简单地将纸质病历记载的各项内容输入电脑，还记载了员工平时生活中的点滴健康相关信息，百度推出的的健康档案产品还能够使门