税务会计岗位绩效考核表.docxVIP

v1.0 可编写可改正 KPI 查核表 被考 苏雅玲 岗位 税务总账会计 日期 年 月 核人 类型 目标指标 权重 查核人 查核人 序号 评分标准 比率 自评 备 注 （工作任务） （%） 评分 1 评分 2 违犯企业管理制度及 工作流程，扣 1 分/ 次； 管理制度及 违犯企业管理制度及 1工作流程的执 工作流程，且给企业 10 行 造成损失，直接责任 扣 5 分及以上，间接 责任扣 2～5分 2 3  实时、正确申报对政 府各职能口要求提交 数据申报及 的资料，若不实时扣 10 时性 2～ 3 分 / 次，若出现数 据错误，根据数额大 小扣 2～5 分/ 次 正确核算企业职工工 资个税、正确计算收 财务核算工 入、成本及期间费用 15 作 的分摊表，若出现数 据错误，根据数额大 小扣 1～2 分/ 处 4 会计分录处 出现会计分录错误扣 10 1 v1.0 可编写可改正 理错误 1～2 分/ 笔 发票管理违犯企业的 5 发票管理 有关制度或流程，扣 1～5 分/ 次 月份财务报表及附注 需在每个月 12 号前提交 给到财务部经理审 核，做到数据正确、 报表及附注 内容完整，若未实时 出具实时性、 准 提供，视拖延时间扣 确性 5-10 分；若数据不准 确扣 2-5 分；资料不 完整，视程度扣 2— 5 分 因工作原因被企业同 内部客户满意 事或客户投诉，经查 7 度 实，视情节轻重，扣 1～5 分/ 次 没有实时达成或上级 上级交办的其 8 他工作 对达成情况不满意扣 1～5 分/ 次 日报、月报准时提交， 9 工作汇报 迟交一次 -2 分，漏交 一次-5 分 财务数据泄 反对性指标，财务数 10 密 据泄密，本月查核 0  5 20 5 15 10 2 v1.0 可编写可改正 分 查核 共计 人意 实际得 见： 分 查核 审核人 被查核人 人签 署名： 字： 署名： 3