酒店总经理聘用合同书.pdfVIP

- 酒店总经理聘用合同 甲：市国瑞宾馆** 〔以下简称甲或公司〕 乙：〔以下简称总经理或乙〕 家庭详细住址： **： 联系式： 为了更好适应市场经济需要，在表达市场竞争，促进管理、经营、 效益、效率最优化和最好化的同时，也表达乙的个人价值和才能，甲 根据章程和有关法律规定，聘乙担任甲总经理。乙承受了甲的总经理 聘任。 为了便于开展工作，现就乙任总经理后的有关事项、责任、权利、 义务等订立职业目标合同如下： 名词解释： 1、甲：包括“公司、章程、董事长、监事〞等； 2、乙：指乙个人、总经理； 3、关联交易：是指乙在甲履行职务中与关联人〔关联法人、 关联自然人、潜在关联人〕发生交换、控制资产、资源、资金、决策， 并提供产品、信息、劳务、职权、效劳的交易行为。 第一条、 总则：乙上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工 作细则和本合同，是指导乙履行职务和承当风险与责任的重 要文件。 第二条、 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规乙行为和职 务目标责任〞的原则性协议； 第三条、 合同期限： 1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。〔试用期间，工 资付80%〕 2、正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双本着自愿 原则，可以拟聘连任。 4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对。 需要任期解聘的，应以书面形式提前三个月通知对。 第四条、 聘用乙的主要权利、责任、义务 一、权利：1、对甲负责。在甲领导和监管下工作。 . z. - 2、任期实行总经理任期目标责任制。执行甲决议。对任期 生产经营方案、管理目标等承当实施责任。 3、任期享有法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的 职权和义务。 4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并 制订系统解决案。全面组织实施、布置落实董事长的各 项决议、决定。并向董事长做工作报告。 5、根据甲要求，在任期拟订完整、可行的工作方案、开展 方案、到达三年任期目标的设想和年度经营管理方案与 投资开发案。报甲审批后实施。 6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经 营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、 工作职责、素质要求、工作程序、考核方法和总经理工 作细则等。经甲审批后组织实施，并对其进展持续改良 和完善。 7、提请甲董事长聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班 以上经营管理职员〔财务经理由董事长选聘〕。 8、决定聘任或解聘中层副职以下职员〔财务人员除外〕。 9、编制和建立公司用工用人的竞争鼓励机制、奖惩制度、 薪金及福利待遇分配案。报甲审批后加以实施。 10、受董事长委托，代表公司签署以下合同： A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任 合同； B、职员培训与教育合同； C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同； D、常住客户合同； E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等面的 合同； F、董事长及章程与本协议直承受权的其它合同。 11、受董事长委托，代表公司参加各项社会活动。 12、获得董事长批准的报酬和其它