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时代新词 职场冷暴力用英语怎么说 时代新词职场冷暴力用英语怎么说 时代新词colon;职场冷暴力用英语怎么说 个性独特的80后一代沦为职场冷暴力的最小“被害群”，在智联招录调查中，则表示遭遇过职场冷暴力的群体分散在二三十岁的年龄段，占到总数的75.5%。调查表明，“冷暴力”主要源自领导和同事。 请看《中国日报》的报道： 智联招录积极开展的一项调查表明，少于70%的办公室职员遭遇“职场冷暴力”，其中四分之三的人就是80后。 在上面的报道中，emotionalofficeabuse指的就是“职场冷暴力”，更确切的说法是emotionalabuseintheworkplace。“冷暴力”有时也用coldviolence来表示。abuse在这里是“虐待”的意思，看一下例子：thosecaptiveswerephysicallyabused。(那些俘虏遭受了肉体上的摧残。)abuse还可以表示“滥用”或“辱骂”。例如：heabusedhispowerwhileinoffice。(他在职时滥用权力。)youarealwaysabusingandoffendingpeople。(你总是出言不逊得罪人。) 职场冷暴力常用的表现形式存有：excludingorisolatingsomeonefromcertainbenefitsoropportunities(将某人边缘化于某些特定利益或机遇范畴之外)，underminingordeliberatelyimpedingtheemployeefromworking(捣乱或故意制止员工工作)，removingareasofresponsibilitieswithoutjustcause(无故迁移工作职责)，constantlychangingworkguidelines(不断转换工作建议)，establishingimpossibledeadlines(规定的工作顺利完成期限极不合理)，assigningunreasonableduties(布置不合理的任务)，notprovidingenoughworktocreateasenseofuselessness(不给派活，使员工存有被弃用的感觉)等等。