酒店服务员劳动补充协议.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 酒店服务员劳动补充協议 2022酒店服务员劳动补充協议正文内容 　　甲方：________________　　乙方：________________身份证号码：________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、和国家、广东省有关規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、诚实守信的原则，订立此協议，作为劳动合同(合同编号：　　)的补充条款以其共同遵守，并确认为解決双方争议时的依据：　　一、協议前提：　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何約定或法定義务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情况。　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、規章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。　　4、乙方保證其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保證其执照、证件或資格在受雇期间的维持。　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当調整，乙方应当服从。　　1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)調整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。　　2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以調整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据及甲方規章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。　　調整工作岗位后，工資待遇亦根据岗位实际作相应調整。　　三、工作时间双方約定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家規定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，負責对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方規章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。　　五、規章制度：　　1、乙方应遵守甲方制定的合理規章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的责任;服从甲方的工作安排;遵守工作規范;爱护財产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法規和公司的各项規章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司規章制度的規定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。　　4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或終止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方規定和合同約定辦理工作交接手续。　　5、乙方未按照本協议約定或公司規定履行交接义务的，或者拒不辦理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工資、补偿中予以扣除，工資、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方辦理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方辦理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方規定办妥离职手续;(2)拒不辦理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职資料送达乙方的。　　六、送达条款：　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。　　如与法律、法規相抵触的，或者因法律、法規的变更而不一致的，以现行有效的法律、法規为准。　　由甲乙双方签字、蓋章后生效。　　甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日   酒店服务员劳动补充協议正文部分结束。