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Megan精品文档 PAGE 1 科技发展公司劳动合同 2022科技发展公司劳动合同正文内容 　　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：　　名稱：姓名：　　法定代表人：身份证号码：　　联系地址：联系地址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家及省的有关規定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、合同期限　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。　　二、工作内容和工作地点　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。　　乙方应认真履行岗位责任，遵守各项規章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的規章制度，给予相应处罚。　　三、工作时间和休息休假　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。　　甲方因生产需要，可安排乙方加班。　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　　具体的休息休假的条件、程序和需要辦理的手续，按甲方的規章制度規定来执行。　　四、劳动报酬及支付时间　　(一)乙方的工資按月发放，试用期工資是元(试用期工資不低于最低工資标准的規定)，试用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作时间工資+加班工資。　　具体如下：　　1、正常工作时间工資为人民币元;　　2、加班工資元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作时间工資为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工資(加班时间的确定及加班的程序见公司的規章制度)。　　(二)发薪日期　　甲方每月日左右发放上月工資。　　如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　(三)調薪　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部規章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于国家規定的最低工資标准。　　五、社会保险及福利待遇　　甲乙双方按国家規定参加社会保险。　　乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。　　乙方故意拖延或不辦理购买社会保险的，属于严重违反甲方規章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关規定执行。　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关規定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策規定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方負責对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关規章制度的培训。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关規定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关規定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法建立安全生产制度。　　乙方严格遵守甲方依法制定的各项規章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　乙方有权拒絕甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、服务期与竞业限制　　(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务協议》，如果約定的服务期与劳动合同約定的合同期不一致的，以后到期的为准。　　(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密規定，严格保守甲方的商业秘密。　　不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。　　甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，約定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。　　八、解除和終止　　本劳动合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定执行。　　甲乙双方解除和終止本合同的，乙方应按照甲方規定的离职程序，辦理工作交接及其他离职手续。　　只有在乙方按照甲方的离职程序辦理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的債务(包括工資、加班工資、经济补偿等)，并为乙方辦理档案和社会保险关系转移手续。　　九、赔偿　　乙方违反規定或本合同的約定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。