PACK车间工资计算方案.docxVIP

PACK 车间工资暂行方案 目的：为体现公司公平公正的工资制度，特制定以下工资方案。适用范围：PACK 车间员工及线长 具体方案: 1。固定薪酬构成： 月薪酬=基本工资+工龄工资+考核岗位工资+加班工资+特岗补贴 2。基本工资 月基本工资为 1050 元/月(包括基本生活费 550 元、固定岗位工资 400 元、保密津贴 100 元）。3。工龄工资 工龄工资为 50 元/年,按实际满一年后计算,最多计 5 年 4.线长话费补助 30 元/月 5 加班工资 平 时：周一至周五超过 8 小时以外为加班，加班费为平时上班的 1。5 倍， 每小时加班费为 6.03 元×1。5＝9。05 元; 周 末 ：周六、周日加班费为平时上班的 2 倍,每小时加班费为 6.03×2＝12。06 元； 法定假日：法定节假日上班为平时上班的 3 倍计算，每小时加班费为 6。03×3＝18。09 元。6.特岗补贴 PACK 车间焊锡岗位为特殊岗位，特岗补贴 4 元/天. 7。定员定额 1）PACK 车间定员 16 人，平均定额:320AH/人·天（8 小时). 2) 加班时间内的平均生产量不得低于规定的定额的平均生产量。 名称一线员工绩效考核表8。绩效工资说明：绩效工资由车间对员工个人进行行为规范、品质、产量、及技能等多方面综合进 名称 一线员工绩效考核表 员工等级 占车间人数比例 绩效金额 一级 10％ 800 元 二级 20% 700 元 三级 60％ 600 元 四级 10％ 400 元 线长等级 岗位金额 绩效金额 一级 620 800 元 二级 410 700 元 三级 70 600 元 四级 400 元 2013—10-30