物业公司考勤管理制度.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 9 页 物业公司考勤管理制度 上班时间公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经 理：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 市场服务专员：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 保洁： （分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 工程部员工： （分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30（每周有一人与经理双休） 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟（含）视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内（含）离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到 （或离开）岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。第二条 法定节假日国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期，根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。公司全体员工每年享受 二三天有薪假期（以国家规定为首选） ；元旦：一天（1 月 1 日）春节：农历正月初一至正月初七妇女节：一天（只限女员 工） （3 月 8 日）清明节：一天端午节：一天劳动节：三天中秋节：一天国庆节：七天（10 月 1 日—10 月 7 日）生日假：一天第三条 考勤管理员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领取情况说明，经审核人签字后方可生效。员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》 ，由本人向领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到人事部办理补假手续，否则按旷工处理。员工因公外出需提前填写《外出单》 ，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 1、1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内（包含 30 分钟） ，则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上（含四次）则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴（以上处罚不累 计） 。 1、2 员工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上（含四次） ，则扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴 （以上处罚不累计） ；员工一次性早退 30 分钟以上超过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内（含 15 分钟）扣处 2 天的早餐补贴；员工早退 30 分钟以内（含 30 分钟）扣处 3 天的早餐补贴。 1、3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴； 凡旷工一天者，除了扣除当天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按开除处理。 1、4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2、1 员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/ 诊所开具的相关生病证明的不扣发工资； 2、2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2、3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2、4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3、1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资； 3、2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3、3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。 3、4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假（员工 入职后满一年方可申请） 。 4、1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。 4、2 男年满二五周岁、女年满二三周岁初婚的为晚婚。 5、丧假（员工 入职后满一年方可申请 ） 。员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3 天丧假。 6、产假（员工 入职后满一年方可申请 ） 。 6、1 公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。 （参加生育保险的员工产假期间薪资按生育津贴标准发放， 具体标准由社保局确认） 6、2 女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个， 增加产