研发人员薪酬方案设计.docxVIP

PAGE PAGE 2 针对技术研发人员的薪酬体系设计 一、研发人员的特点 （1）具有较高的人力成本 技术人员大多具有大学以上学历，或在专业技术领域有肯定的工作阅历.这部分人 进入企业后都期望能够获得较高的人力资本投资收益。其中研发人员一般从事较高水平的科学技术研究与开发工作，这需要具备更高的专业学问和技能。因此，研发人员一般都期望能够获得高薪，为此,企业需要支付较高的人力成本。 (2）学习型员工 技术人员确信自己的资本就是学问技能，为了在保持自己学问结构的领先,他们一般会通主动学习来攻克技术难关，学习更新学问，把握新的技能。 （3)流淌性较强 诊断行业内的技术人员，尤其是高级技术人员及研发人员属于比较稀缺的人才，所以,各企业也常常在其它企业挖角，人才流失率较高。 （4)追求自我价值的体现及被认同感 技术人员比较理性、认真、严谨，他们在工作的同时，不仅仅是希望获得一份酬劳， 更渴望获得被尊重、被认同的成就感。 另外，研发人员除具有以上技术人员的共性以外，还具有以下特性： （a）自主性强 研发人员是在易变和不确定的系统中依靠自己的技术积累和个人灵感开展工作，进行创新。他们倾向于自主的工作环境，在工作中自我引导和自我控制. 工作经过难以控制 研发人员是实现技术创新的主体，他们运用自己的专业学问和技能实现突破和创新是他们工作的实质内容.创新是一项思维活动，因此劳动的经过往往是无形的