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（人力资源知识）HR 大忌 中国HR 的七大“忌” 壹忌：对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。 无论是国有企业，仍是跨国公司，亦或民营企业及合资企业，均会存于这样那样的问题，尤其于中国人力资源管理理论和实践均很不完善的情况下，HR 对企业的现状应有个清醒的认识，不能对老板充满幻想，也不能做壹些不切实际的对比。比如民营企业不要和外企比；壹般外企不要和世界 500 强比；台资、韩资企业不要和欧美企业比；初创的企业不要和 20 年历史的企业比；劳动密集型企业不要和高科技企业比；不同地域、不同性质、不同规模、不同行业的企业的人力资源管理基础、管理模式是完全不同的。否则，作对比的结果就是自寻烦