某公司绩效管理培训讲座.pptVIP

Pepsi公司绩效计划样本 Part1:Objectives(工作目标与计划） 1.Driven Objective: (驱动目标，最多列出5项） 2.Long Term Objective: （长期目标） 3.People Development Objective（团队发展） 4.Personal Development Objective:（个人发展） 上述每项共同部分: Performance Weight （绩效权重） Bonus Weight（奖金权重） Calibration:（标准） Appraisal:（评价） 第五十六页，共九十六页。 Pepsi公司绩效计划样本 Part2:Employee Comments(员工描述） Part3:Rating (SAT,AT,OT,BT四档） Part4:Salary Recommendation(薪酬建议） Part5:Incentive Plan (激励计划） 第五十七页，共九十六页。 员工(团队)信息 ? 关键职责 ? 岗位系数 第一部分：关键绩效指标 指标名称 权重 目标值 完成情况 主管评价?? 团队领导评价 1、2、3 Ａ 关键绩效指标总评分值： 第二部分：关键工作任务 关键任务 权重 完成情况