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权力对观点采择的影响权力动机的调节作用（基础医学范文） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：权力对观点采择的影响权力动机的调节作用 2 2.1被试 5 2.2实验材料 5 2.2.1图片故事练习（PSE） 5 2.2.2权力语义启动相关成语 6 2.2.3权力启动检验 6 2.2.4认知观点采择任务 7 2.2.5情感观点采择任务 7 2.3实验设计与程序 7 2.4结果与分析 9 2.4.1权力处理操作有效性检验 9 2.4.2权力和权力动机对于认知观点采择的影响 9 2.4.3权力和权力动机对于情感观点采择的影响 10 3.1权力对于观点采择的影响 11 3.2权力动机在权力与观点采择关系中的调节作用 12 4结论 13 文2：观点采择对内隐职业性别刻板印象的影响 14 【题目】职业性别刻板印象的干预研究 14 【第三章 第四章】观点采择对外显职业性别刻板印象的影响 14 5 实验二：观点采择对内隐职业性别刻板印象的影响 14 5.1 引言 14 5.2 实验方法 15 5.3 结果与分析 18 （1）职业性别刻板印象的内隐效应 18 （2）职业性别刻板印象的组别效应 18 （3）职业性别刻板印象的性别效应 19 （4）性别与组别的交互作用分析 19 （5）职业性别刻板印象的内隐与外显相关性研究 19 5.4 讨论 20 （1）观点采择对内隐职业性别刻板印象的影响。 20 （2）性别差异对内隐职业性别刻板印象的影响。 21 （3）外显调查与内隐测验之间的相关性研究。 21 5.5 结论 22 （1）在内隐层面上，职业性别刻板印象是显着存在的。 22 参考文摘引言： 22 原创性声明（模板） 23 文章致谢（模板） 24 正文 权力对观点采择的影响权力动机的调节作用（基础医学范文） 文1：权力对观点采择的影响权力动机的调节作用 分类号B849 1引言 观点采择是指个体从他人或他人所处情境出发，想象或推测他人观点与态度的心理过程（赵显，刘力，张笑笑，向振东，付洪岭，2012）。大量研究发现，观点采择在组织结构中起重要作用，例如，观点采择与成功的谈判（Elfenbein，Der Foo，White，Tan， Aik，2007）、高领导效能（Rubin，Munz， Bommer，2005）、社会适应（Gleason，Jeen-Campbell， Ickes，2009）和创造力（Ho-ever，Van Knippenberg，van Ginkel， Barkema，2012）等显著正相关，且有助于有效处理人际关系、消除误解隔阂（Todd，Bodenhausen，Richeson， Galiky，2011）。权力也是影响组织结构日常运行的重要因素之一，它是指个体知觉到自己有能力影响他人的一种心理状态（Galiky，Gruenfeld， Magee，2003），心理学中的权力并非真实权力（actual power），而是反映在人们意识形态中的权力感（perceived power） （魏秋江，2012）。国内一般将“power”直接翻译成权力，但文中涉及大量前人研究成果的表述，为避免混淆，文中出现的“权力”和“权力感”皆表示权力感这一研究对象。研究进一步发现，权力是影响观点采择发挥作用的重要因素（Galikv，Magee，Inesi， Gruenfeld，2006；Schmid Mast，Jonas， Hall，2009；C6t6 et al.，2011；吴漾，温芳芳，陈真珍，佐斌，2014） 然而到目前为止，权力对观点采择的影响作用，研究结论并不一致。一些研究发现，权力降低观点采择。比如，Galiky等（2006）采用书写经历法和资源分配任务的双重启动对被试的高低权力进行操纵，考察了权力对观点采择的影响。研究结果发现，相比低权力组被试，高权力组被试在之后的观点采择任务上表现更差，更易忽视他人的视角和观点，且更易误判他人的情绪；吴漾等（2014）也发现低权力个体比高权力个体在言语互动中能够更好地考虑他人视角，观点采择表现更好。而另一些研究则发现，权力提升观点采择。比如，Schmid等（2009）的研究表明，权力促进人际交往中的观点采择，且领导风格在此关系中起到调节作用。相比于自我中心式领导风格，共情式领导风格的高权力者的观点采择表现更好；Cote等（2011）则将权力作为调节变量发现，亲社会取向的个体在高权力状态时能更准确地识别他人情绪。综上所述，不难推测权力影响观点采择的