员工薪酬与福利培训课件.pptVIP

员工福利 员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。 第二十三页，共五十一页。 员工福利 员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。 第二十四页，共五十一页。 员工福利的内容 员工福利的内容很广，主要包括： 员工食堂、工作餐、子女教育津贴、社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。 第二十五页，共五十一页。 （五）薪酬制度的调整 1、工资定级性调整 2、物价性调整 3、工龄性调整 4、奖励性调整 5、效益性调整 6、考核性调整 第二十六页，共五十一页。 （六）薪酬结构的设计 1 、工作评价 2 、工作评价的方法 排序法 工作分类法 因素比较法 点数法 第二十七页，共五十一页。 二 、 企业核心人才的长期薪酬 (一)、企业核